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所谓诉讼是指仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决...(展开)

一、解除劳动合同经济补偿金需要支付多少1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工...(展开)

1、法律关系主体必须是消费者和经营者。所谓消费者，依我国《消法》第二条的规定，消费者是指为了满足个人生活消费的需要而购买、使用商品或接受服务的自然人。可见，消费...(展开)

一、辞退员工资条里都包含哪些内容?辞退员工资条里都包含的内容主要是职员当月应获得的工资，具体的内容如下：（一）收入虽然具体项目各有不同，但工资条整体结构大同小异...(展开)

一、非全日制用工生病工资怎么办?1、非全日制用工生病当天若是没有上班，就不需要发放工资。2、非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工...(展开)

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...(展开)

有以下行为：1、不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的。2、在群众遭遇困难或生命财产受到...(展开)

一、签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税...(展开)

一、辞退员工的未休年假怎么补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...(展开)

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...(展开)

一、哺乳期被辞退如何赔偿?哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...(展开)

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。《劳动合同法》...(展开)

一、员工被辞退未休完年假怎么赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...(展开)

劳动关系的建立是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立了社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳...(展开)

一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。...(展开)

（一）影响身体健康如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作...(展开)

一、试用期可以主动辞职吗?试用期可以主动辞职吗，不能随时辞职，试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出...(展开)

一、一般在哪种情况下不能辞职？《劳动合同法》没有这方面的规定，员工在任何情况下都可以辞职。员工辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事...(展开)

一、 员工哪种情况可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时...(展开)

一、试用期签了合同辞职几天能走?1、签了试用期合同的情形可以在提出辞职请求的第三天走《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...(展开)

一、工厂上班试用期辞职要多久?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，...(展开)

一、劳动者试用期没合同找劳动局有用吗？劳动者试用期没合同找劳动局是有用的。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据...(展开)

一、协商一致解除劳动合同经济补偿金要交税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位...(展开)

依据我国相关法律的规定，劳动者在上班的过程中，如果发生人身损害事故的，一般是属于工伤，可以申请工伤认定的，那么上班时间出去办私事算工伤吗?下面由普法知识网小编为...(展开)

在我们的社会生活当中，与我们息息相关的合同一定就是劳动合同，因此我们在签劳动合同的时候一定要注意一些相关的细节，避免上当受骗，接下来就和法律知识网小编一起学习一...(展开)