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在我们现实生活中，由于一些职业是非常特殊，比如涉及国家机密的科学研究院和涉及商业秘密的一些公司。这些公司在招聘新人的时候都会要求员工签订一份员工保密协议。那么这...(展开)

核心内容：本文为你总结与劳动合同有关的公司员工密切关心的十大问题。一、问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第...(展开)

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳...(展开)

根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但...(展开)

------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律...(展开)

《劳动合同法实施条例》 第五条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需...(展开)

在劳动合同中约定工资的，单位与劳动者就工资问题达成一致的，那么便可以按照该工资标准执行。但是，　劳动合同未约定工资标准是否有效?劳动合同约定工资要按照什么标准?...(展开)

一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或...(展开)

一、试用期员工离职领导不批怎么办1、试用期员工离职领导不批的话可以：在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，...(展开)

一、试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用...(展开)

一、雇佣关系和劳务关系的区别有什么?劳务和雇佣，按照我国法律规定，正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于：1、主体范围不同。劳务关系所覆盖...(展开)

主要需要以下三个证件：1、大陆居民往来台湾通行证。2、大陆居民前往台湾签注。3、入台证。去台湾需要两证一签，大陆居民来台自由行必须办理“两证一签注”。两证：大通...(展开)

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。【法律依据...(展开)

雇佣童工会这样处罚：1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理...(展开)

城镇职工中人的养老保险分为三个部分来领取，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金。这一部分来自大家所在的企业(单位)的缴费，你要是自由职业者...(展开)

一、员工病假期间公司能辞退员工吗?员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十...(展开)

一、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通...(展开)

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险...(展开)

抚恤金是什么?抚恤金是国家或有关单位依法对死者家属给予的一种慰问和生活补贴。遗产是公民死亡后留下的个人合法财产。由于抚恤金是在死者死亡后产生的，其基于特定身份的...(展开)

上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工...(展开)

一、试用期是否有劳动关系？试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”...(展开)

一、未签订劳动合同被开除有何补偿?用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解...(展开)

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请需要注意哪些问题下文为大家整理了关于劳动仲裁的基本知识，欢迎阅读了解。申请劳动仲裁您需要了解这...(展开)

劳动法规定每周工作时间是多少第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，...(展开)

一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...(展开)