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我们都知道如果员工与公司发生了纠纷就可以提起，那么法律是如何规定关于仲裁时效的接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、仲裁时效的法律特...(展开)

我们知道，劳动者就业后，用人单位可以选择为劳动者缴纳。在工作的人可能因为北京房价太高，而选择在买房。那么，北京缴存的公积金在天津可以用吗今天，小编整理了以下内容...(展开)

请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告...(展开)

一、代办社保是否劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建...(展开)

对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员...(展开)

一、用人单位辞退怀孕员工补偿是多少1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动...(展开)

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，劳动者在履行法规后，不得面临有效的法律救济。《劳动争议调解仲裁...(展开)

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通...(展开)

劳务关系怎么订立合法?劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服...(展开)

一、签了不定期合同能辞退吗?单位与职员签了不定期合同后也是能辞退的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时...(展开)

第一，遭遇违法辞退怎么办?《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要...(展开)

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25...(展开)

一、员工请假时间长被辞退怎么办?不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工...(展开)

一、违法辞退员工补偿金额什么时候给?违法辞退员工补偿金额应该在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...(展开)

临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工...(展开)

撰写工作保证书没有固定格式，但所包含的内容主要应该有：1、纸张一般直接写“保证书”；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可...(展开)

用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同...(展开)

特殊工种一般是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。具体包括：1、电工作业；2、金属焊接、切割作业；3、起重机械作业；4、企业内机动车辆...(展开)

非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333。法律依据：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周...(展开)

劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成...(展开)

一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)

一、新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是什么?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...(展开)

一、疫情期间被辞退怎么赔偿?疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...(展开)

一、劳务合同辞退有补偿吗?劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要...(展开)

一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿，只要劳动关系存在、且被辞退者没有过错，那么就可以获得经济补偿，...(展开)