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现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同...(展开)

有关于劳动合同审查的一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的订立在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么，劳动合同审查内容有哪些呢？我相...(展开)

1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的...(展开)

《中华人民共和国立法法》第四十二条规定，法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：一法律的规定需要进一步...(展开)

实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解...(展开)

核心内容：劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。以下由法律知识网编辑为你介绍劳动合同的订立时间相关...(展开)

我们知道，一般用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会约定劳动年限，一般试用期是包括在劳动年限里面的。试用期也是需要发工资的。那么，试用期辞职有工资吗?试用期不合格...(展开)

我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?试用期期间发生纠纷...(展开)

一、上班半个月辞职工资怎么计算上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单...(展开)

一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗?没有劳动合同被辞退也是可以得到补偿的，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...(展开)

在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。相关手续流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批...(展开)

如果有社保的缴费记录，则同样可以办理退休。到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55。女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、...(展开)

一、合同签订地点约定不明怎么管辖合同签订地约定不明的，应当依照民事诉讼法的相关规定确定管辖法院。《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议...(展开)

(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会...(展开)

一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳...(展开)

一、违约金的法律规定一般是多少在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;《...(展开)

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情...(展开)

一、公司辞退员工还要给年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应...(展开)

农民工是劳动者中的弱势群体。由于缺乏法律意识，这种侵犯权利的行为经常发生，欠农民工的工资也经常发生。如果企业已经按时支付了农民的工资，他们可以去发放拖欠农民工工...(展开)

一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取...(展开)

全国两会前夕，要求废除退休金“双轨制”，建立统一的养老保险制度成为网友的最强音。那么企事业单位和公务员养老制度实行“双轨制”是否已经到了废除的时候养老“双轨制”...(展开)

一、劳动者维权找哪个部门用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...(展开)

失业人员在领取金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年的百分之四，...(展开)

第一章总则第一条为保障城镇从业人员的基本医疗，合理利用医疗资源，根据国家的有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参...(展开)

一、非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗?非全日制用工患职业病的可以享受工伤待遇。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》用人单位应当按照国家有关规定...(展开)