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一、打架被公司辞退怎么赔偿?打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...(展开)

一、公司原因被辞退怎么赔偿?公司原因被辞退的，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)

一、在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱？在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定，经...(展开)

一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿，另外对于未签订劳动合同的，也可以主张双倍的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济...(展开)

一、辞退时离职年假未休怎样补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...(展开)

一、 解除劳动关系的时间如何区分?解除劳动关系的时间应当自双方办理了离职手续进行区分和认定，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定...(展开)

一、事业编员工辞退的补偿标准是什么?事业编员工辞退的补偿标准是：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。根据《...(展开)

一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞...(展开)

男性法定退休年龄具体如下：干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限...(展开)

一、电焊工标准退休多少岁正常来说电焊工的退休年限是55岁。1、电焊工是特殊工，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。...(展开)

一、员工辞职要告公司怎么沟通?员工要告公司，首先公司要和员工进行协商，了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后，都需要签署劳动合同，并用工资中的...(展开)

一、三方协议可以随便辞职吗可以的。签了就业协议，但是不满意了，想辞职提前一个月提交报告，交接工作就可以了。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协...(展开)

一、试用期直接走了没辞职违法吗？在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...(展开)

一、 哪种情况员工可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时...(展开)

一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗?在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...(展开)

在试用期内辞职，公司也应当开退工单。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...(展开)

一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一...(展开)

一、试用期辞职主管不批怎么办试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认...(展开)

一、试用期离职工厂不批怎么办?试用期离职工厂不批，也算已经离职，因为劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并...(展开)

一、经济补偿金工作年限如何计算根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质...(展开)

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。由于经济补偿金往往数额可观且与劳动者的失业状况直接相连，所以其始终是劳动争议极...(展开)

在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按...(展开)

今年因为疫情的影响，各个企业和公司复工时间都推迟了很久，对于员工来讲，在居家隔离期间，对于工资待遇的问题是比较关心的，毕竟这影响了自己正常的生活，那么正式复工前...(展开)