在职场中，你一定遇到这种情况：同样的一件事，你的上级想得更全面！
这就是思维高度的不同。
“思维的高度决定你的格局”，人与人之间的差距本质在于认知程度的不同。
这一点在职场的体现就是“老板思维”和“打工者思维”，这二者的区别就是看问题的深度与广度。
所谓“老板思维”，是指站在更高一层的角度分析问题，本质是树立主人翁意识，更有远见、更全面地分析问题和解决问题，从而实现高效成长。
而不是仅仅机械化地完成任务。
那么，“老板思维”应用在哪些方面呢？
1
个人成长
拥有危机意识
危机意识，时刻警惕身边的舒适环境。
如今，媒体大力鼓吹享乐主义和消费升级，在经济下行的时候，“口红效应”愈发明显，即每当经济不景气，人们的消费就会转向购买廉价奢侈品，而口红虽非生活必需品，却兼具廉价和粉饰的作用，能给消费者带来心理慰藉。
人们热衷用不加节制的消费来获取短暂的安慰，而忽略了未来的潜在的危机。
引申到职场就是要拥有一份走到哪里都不愁饭吃的专业技能，或者对时局变化的敏锐洞察和把握能力，再比如一段牢固的利益互惠关系。
这些是放在任何时代，都有市场需求的价值。
只有抓住了永恒不变的东西，才能从容地应对千变万化的环境。
这就要求个人在工作生活中要不断学习，多思考事件背后的深意，在顺境的时候谦虚谨慎，不要得意忘形。
在职场中，一个把自己视为“领导者”的员工通常会主动思考如何为公司创造更多价值。
他们会主动跳出舒适区，主动去接触和学习一些新的东西，主动给自己一些难度和挑战，以保证在这个瞬息万变的时代，自己不会成为可有可无的人。
在为公司创造价值的同时，他也在为自己创造新的增长机会和改进空间，从而获得更多的提升机会。
拥有责任心
国外有资深HR机构做过一个职场调查，结果发现，一个职场人士，假如在遇到问题的时候，总能从自己身上找原因，那么，下一次再遇到同类工作时，就更容易高效完成。
而且，绝大多数老板，身上都有这样勇于负责的特征。
相反，假如一个人习惯从环境和他人身上寻找原因，那么，下一次再遇到同类工作时，他还是容易出问题，有很大的概率还是做不成。
在职场，能占据一席之地的人都是有强烈责任心的。
勇于为工作负责，在出了问题或者工作没做好的时候，他们不是推卸责任或者寻找借口，而是从自己身上找原因，就像自己是老板一样。
“一个人的心有多大，舞台就有多大。”用在职场上，“心”指的就是责任心。
在职场能不断往上走、最终出人头地的高手，也不一定是能力最强的，但一定富有超强责任心！
主动寻求解决问题的办法
很多职场人有一个共同的问题：
不会主动发现问题；
都是被工作推着走；
每天重复工作，从不考虑如何改进他们的工作或流程。
然而，领导者的思维往往会在工作中主动思考，视每一个问题为进步的机会，积极寻求解决办法，不断改进和完善做事的方法。
在职场中便能游刃有余，应对不同的突发情况。
2
时间成本
所谓时间成本，原本指资金在不同时点上的价值量产差额，在职场上便是指，你所付出的时间是否获得了同等的效益，就像账本一样，是一种直观复盘自己时间投入产出比的方法。
一个月工作22天，每天工作8个小时。
但实际上，每天并不会全心在工作上，假设每天实际工作6小时左右，所以就是22 x 6=132 小时，也就是差不多6天时间在认真工作。
当我们用这个方法去复盘自己对时间的使用情况，就能发现自己的效率和成本收益比如何。
你会发现不知不觉中就浪费了很多时间。
那么知道了自己对时间的利用情况，如何去提高时间的成本收益比呢？
以下三个关键问题，能够帮你理清思路：
我投入时间去做这个事情，能获得什么？
获得的这些东西，和我投入的时间相比，是否值得？
这些收获对我今后的人生，会造成怎样的短期影响和长期影响？
越早懂得对时间的高效利用，就越能去掌控时间，而不是被时间所束缚。
总结来说，一个人无论在职场还是生活中，都要有前瞻性，格局打开，提高能动性，做自己的领导者。以更高的角度去审视和决策。
为什么有的人能跳出格子间，自己创业持续进阶，而有的人在职场全力打拼，还是没法实现自我突破？
格局没有打开，再好的资质，也会被自身局限。