花煜寒/文
职场里CEO不少，而成功的CEO并不是人人都能当的，他（她）们的身上有哪些特质？
除了裙带关系之外，能在企业里担任CEO职位的人，肯定是经过了自身的努力奋斗，有一定的能力，还有对行业有敏锐的见解。
成功的CEO，会抓住人心是必需的，职场里领导情商高，才能稳住人心。
这里会抓住人心，并非是“收买人心”，简单来说是领导的个人魅力。
在职场里这么多年，不得不说有的领导天生情商高，一言一行之间就很具有魅力，有的业务能力不是公司最强的，可人就能镇住全场。
这就是个人魅力。
在职场的你是不是也有这样的体会，论业务能力，论技术很多员工懂的比CEO多得多。
CEO除了抓住人心，“管理”能力也很重要。
在管理过程中，不简单粗暴一言堂，面对员工之间的矛盾，需要了解事情的经过，切勿看皮毛就下定论。
不能做到一碗水端平，也需要做到有理有据，才能让人心服口服。
如果处理得不好，让成员心生不满，就会导致内部恶性竞争，还可能造成怨声四起。企业内耗对企业的发展有害无利。
因此，CEO需要具有管理能力特质。
优秀的CEO要有创新思维。
作为企业的引航者，不能默守陈规，需要随时关注行业的房展趋势，及时调整公司发展方案，才能带领公司在众多同行中前行。
优秀的CEO比员工更有前瞻性，普通员工只需要完成企业对自己的任务安排，在业余时间提升自己的能力就好。
有野心的员工也会关心行业的动态，但比起优秀CEO的观察力还是有距离的。
优秀的CEO情绪管理会很好，不善于动怒，在企业不贩卖焦虑，面对危机是员工的主心骨，同甘共苦克服困难。
总之，当CEO不易，当优秀的CEO更不易。
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