“法律是最低的道德，道德是最低的法律”。对于一些违反公序良俗、不道德的行为，比如虐杀猫狗、搞不正当男女关系，很多情况下我们无法用法律加以约束。
然而，如果这些不道德行为的实施者是一家企业的员工，他的个人行为，很容易给企业的声誉声誉带来不好的影响，还可能影响工作秩序。
因此，有些企业会在规章制度中写明，如果员工出现不道德行为，公司有权除涉事员工。
但企业以此为由处理“问题”员工，往往会招致员工的不满，认为企业干涉员工私事。
那么，企业如何合法开除一名行为不端的员工？
企业想要合法开除此类“问题”员工，不仅仅确保规章制度将员工个人的不道德行为纳入违纪范畴，并且要做好证据的收集和留存，便于应对可能出现的劳资纠纷。
除了个别员工生活中的不道德行为，基层员工无视职业道德、行业规矩的情况也十分常见。
比如，拾金不昧这个行为。如果是普通的公众，这是值得提倡和鼓励的道德行为。但对于酒店员工、出租车司机等面向社会公众的服务业从业者，对于客人的财产负有保管、照料的义务。
如果酒店员工捡到客人的财物，却拒不归还，不仅是侵权行为，而且违反了职业道德，并损害了企业的形象。
企业即便没有在规章制度中把它规定为禁止行为，仍然可以解除劳动合同。
时至今日，用工风险依然是困扰企业长期发展最大的法律风险。但在管理得当的情况下，大部分的用工风险可以在发生之前得到预防。