为什么公司面试总爱提员工福利，有些福利，本身就代表了企业实力，公司福利难以复制的，有的企业公司有弹性福利，可以用一个公司给的积分兑换健身卡，买入健康保险，甚至市场上就没有基本买不到的对于父母和子女的社会保险，选择合适的产品提供给员工，并维持这个系统提供，所以这也是公司巨大的成本开支，加入你的底薪中算起来，符合你的预期折现收入，也在公司估算范围内，只要综合现金价谁的比对方高，挖人招人你就会跟钱多的走，因为工资与福利太容易和其它公司一起比对，但工资是明的，增加就行了，而福利不一样，复制不了，没有不存在完全相同的福利，福利不仅关乎金钱，
也关乎时间和精力，甚至关乎企业文化。福利就更容易被对标，折现算现金等于加给的总工资提高了，而企业社会福利文化活动开展更多项目比单纯资金支持，更能促进公司员工心理健康，毕竟福利不仅是钱，只表示了你认可公司的价值观，福利可以帮助员工承担经济负担，做福利活动可以打破单调的工作,让员工提高生产成效，既满足客户的需求，又使公司增收盈利能力。所以凡求职面试谈薪水的时候，多问问员工福利，会让你更了解企业文化和价值的，提出良好的员工福利，吸引招聘留住优质人才，也是与其他公司争夺人才的竞争。
