现在的职场环境，流行公私分明，讲究下班自由，提倡别把同事当朋友，因此讲人情、做事留点余地似乎已经过时了。
离职后删光前同事，在职时一言不合杠领导，在人际关系中做到爱恨分明，逐渐成为很多人的共识。
殊不知，过刚易折。俗话说得好“做人留一线，日后好相见”，在职场里给自己多留点余地，就是给自己多留条路。
晓文从上一家公司跳槽的时候，秉着反正要离职的心态大发牢骚，和领导、同事之间的关系闹得很僵。
晓文本不在乎和前东家闹翻。没想到在接下来面试新公司的时候，人事进行背调的时候得知这一情况，就委婉拒绝了晓文。
眼看好几个高薪offer都因此事没了下文，晓文悔不当初，只能降低要求匆匆入职自己并不满意的工作。
职场上当你把人际关系闹绝的时候，你就得承担后果。职场是个小圈子，某些时候，当你决定撕破脸皮的时候，你就失去了部分群体的人脉和支持。
工作本质上是“人”和“事”这两个因素的总和，想要把工作干好，这两个因素缺一不可。有经验的职场人都明白这个道理“做人留一线，日后好相见”，维系好职场人际关系，总是利大于弊。
当你和人选择撕破脸皮的时候，很容易就失去了“事”这个因素，进而把自己的退路、转机全给堵死了。
周敏入职一家公司当销售，把爱恨分明的性格带到了工作中。
同事的工作出现了错误，她会当着所有人的面让当事人下不了台，理由是这种方式能够让大家都吸取教训。遇到领导的错误，周敏也经常当众直言不讳让领导尴尬。
在对接客户的时候，遇到让她觉得不顺心、看似没有成交希望的客户，她也是果断拉黑。结果错过了很多回心转意的客户，因此周敏也经常遭到了客户的投诉。
时间久了，周敏在工作和人际关系上都一塌糊涂，公司也做出了辞退她的决定。
其实从工作的角度来说，职场上追求效率和结果是正常的。但是职场上并不是完全都是工作，工作中也掺杂着人际关系的影响。
真正的职场精英在处理好事情的时候，也能够处理好人际关系。毕竟工作是由人去做的，当你能够在处理工作的同时去兼容人际关系，工作上的问题很容易迎刃而解。
如果在你的观念中，工作是不掺杂任何人情，没有任何回旋的地步，那么你就会失去人心，慢慢变成孤家寡人。
1. 合理筛选人群，做好职场关系管理
一个优秀的销售冠军，会把客户分为不同群体去管理，分不同的策略去维系好关系。职场上，我们也需要做好群体管理，合理筛选人群，对不同的群体采取不同的态度。
不是所有职场关系都需要我们费尽心力去维护，精力要留给值得的人。而当你选择和人交恶、不再来往的时候，不妨问下自己是情绪一时上头，还是深思熟虑后的结果。
那些已经交恶的关系，只需要做到尽量无视，不要影响自己的生活就好。那些日常交集不多，交情一般的关系，也采取“伸手不打笑脸人”的态度。
职场人际关系的重点，在于那些助你成长的良师益友，才是你该多维系、多沟通的人群。跟他们在一起，你才能够得到更好的提升！
2. 控制负面倾诉，管好职场满腹牢骚
俗话说得好“祸从口出”，职场关系容易闹到没有回旋余地的一重要原因，在于你总是喜欢当众满腹牢骚。
跟同事吐槽领导的不近人情，公司制度的不合理；离职的时候大发牢骚，恨不得把工作几年的委屈全都倾诉完；入职新公司时爱打听薪水，背地里吐槽薪水低……一番操作下来，本就微妙的职场关系变得尴尬而又生硬。
你要记住，世界上没有不透风的墙。职场是一个很小的圈子，那些你说出的话很容易传到当事人的耳朵里，破坏关系。
不论是从公司管理的角度，还是从同事共事的标准来说，没有任何人会想走近一个爱抱怨的人。成也萧何败也萧何，真正的职场精英会明白，什么该说什么不该说。
3. 适当释放感激，做好善意工作表达
学会对同事、领导等群体适当释放善意，当别人点拨你的时候，你需要礼貌地表达感谢。那些曾经得到过你的感激之情的人，在心里面会对你形成较好的评价。
别小看这个细节，一个人在工作中的口碑好不好，很多时候就是靠这些细节堆砌出来的。
学会表达善意，是职场人际关系中的润滑剂。毕竟大家都是出来工作赚钱，帮你是情分，不帮你是本分。当别人做了超出他本分的事情，我们也应该在工作中融入多点人情味。
职场上，既能够做事漂亮，又能够处理好人际关系的人，很容易得到事业上更好的发展。
职场上，学会给自己留余地，就是在给自己留退路。当你习惯性地在人际关系中追求绝对的爱恨分明时，你会发现自己根本没有多少退路可走。
老话说“做人留一线，日后好相见”，当我们愿意最大程度地在人际关系中保留善意，我们也会从人际关系中得到转机！
留言说说，你如何处理职场人际关系？
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