这并不是一种全新的就业模式。
这也不是一种成熟、稳定的就业模式。
事实上，早在2019年那场席卷全球的疫情开始之前，线上办公这一模式便已经存在了。
而且他正以自己的步调，稳步发展与不断完善着。
只是天不遂人愿。
一场疫情，将这个本该慢慢成形的就业模式，强硬的推向了几乎每一个人。
一时间，无论是上班族还是学生族突然发现，原来他们的工作与学习原来是可以用这种方式来完成的。
当资本、企业与员工不断追捧这样一种就业或办公模式的时候。
人们似乎忘记或者说刻意忽略了他对传统产业的影响与推动。
其中影响最突出的，就是房地产业与其相关联商业模式的影响。
从疫情对经济的影响，以及导致的失业率上升等问题，是之前从来没有过的。
与2003年的非典不同，这一次的疫情将这些影响时间大大拉长了。
现在的世界与2003年相比，最大的不同便是在远程办公技术上的突飞猛进。
这得益于科技与网络技术的不断发展与创新。
这也让老板与员工在一种无奈与强硬的外作用力下，猛然发现原来公司或工作是可以在这种状态下照常进行的。
当“封控”成为一种长期、常态化的存在后。
老板不再纠结于常常无法见到员工出现在办公室中。
员工不再纠结于每天坚持打卡签到的全勤奖。
老板更发现节省下的通勤时间，确实能让员工减少因环境、技术、健康等因素而导致的工作效率下降问题。
于是乎，越来越多企业从租金昂贵的写字楼，搬到了空间狭小的便宜办公室。
甚至将昔日风光无限的实体公司，变成一个皮包公司都成为了一种可以考虑的可能。
是的，这一次的房地产相关行业，并没有因疫情的减缓而回到之前的状态。
他们的寒冬，还远远没有过去。
虽说远程办公早已不再是什么新鲜事，更是成为了许多人在找工作的首选与条件。
但这样一种办公模式，却并不是被所有人都能接受的。
或者说，这样一种办公方式或趋势，在某种程度被过度夸大了。
因为，居家办公并不一定适合所有人以及所有的行业。
一些相关的调查与报告中显示，仍然有许多人对这种办公方式持负面态度。
即便从客观上来说，这对于提升他的工作效率等各方面都有好处。
他们会忧虑且真实感受到，在与同事之间协作与沟通上的不便。
他们会在长时间独处的情况下，产生孤独、不安与焦虑感。
让他们更苦恼的是，无法像实体办公一样正常按时上下班，时常处于一种超时在线状态。
他们甚至会因为没有处在一个安静且正常的办公环境，而变得时常会分心。
当然，最为苦恼的是，那些跨时区的同事，因为无法重新聚到一起，得成为了总有一方要忍受时间上的日夜颠倒。
这是一些亟待解决，且不会那么容易解决的问题。
当人们从拥挤的城市中心圈，回到散落在周边的卫星社区或城市后。
如何从国家或政府层面，为他们提供一个不同于家庭环境的办公场所，成为了一个非常有趣的探讨。
比如混合式办公场所、短距离离家办公、社会化循环工作区等等。
而这所有的创意与想法，其实早在线上办公风靡全球之前，便都已存在。
只是那时的他们仍处理一种缓慢且自主式的发展模式。
没有太多人会在意这样一个少数群体，也没有太多人会注意到这其中究竟蕴藏了多大的变革与潜力。
而疫情的到来，就像是一把天选之刃，他将栓在远程办公背后的绳索一下切断了。
将远程办公无法阻挡的跑在了我们所有人前面后，是时候该为他完善那些多如牛毛的周边配套了。
而除去那些可见的硬件配套之外，心理层面的软性配套，更是这样一群即将减少人与人交往者，最该重视的地方。