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在单位,这些红线千万不要踩

时间:2022-09-09 12:34:15 热评 我要投稿

世事洞明皆学问,人情练达即文章。

职场虽然是以工作为中心的,但却并不是一心只为干好工作就可以的,还必须注意开展工作的方式和方法,否则辛苦了费心费力了,却还不落好。

下面这三条红线,一定要保持警惕,不到万不得已,不要轻易触碰。

01 不管在哪里,都要讲究层级和秩序

什么叫层级和秩序?简单来说,就是开展任何工作,都要讲究流程和规矩。

比如说,在工作中,该请示的要请示,该报告的要报告,不能擅自做主,也不能隐而不报。

因为领导是通过下属开展工作的,如果下属不请示不报告,自己闷着头干,那领导如何掌控各项工作,如何实现自己的决心和意图。

领导就是领导,下属就是下属,在工作中,始终是有上下之分的,不能混为一谈。

为什么要讲究层级和秩序,主要有两个方面的原因:

一方面,社会运转是自上而下的,需要层级和秩序,不然那不乱套了吗;另一方面,每个人都有被尊重的心理和情感需要,尤其是处在管理岗位的领导,下属不把领导当回事,领导还是领导吗。

不信你看职场中的各种饭局,哪次不是领导居中,哪次不是混得好的坐在上位。

所以,不管在哪里工作,不管处理什么事情,保持适度的层级意识,都是非常有必要的。

02 不到万不得已,不要越级反映问题

反映问题可以,但是不能越级反映问题,除非你反映的问题,得不到公正有效的解决。

为什么不提倡越级反映问题,主要有两个方面的原因:

一方面,你越级反映问题,那是在打你直接领导的脸,必然会招致直接领导的意见;另一方面,你越级反映问题,在上级领导看来,是不懂规矩的体现,大多数时候会适得其反。

职场讲究的是一级对一级负责,你越级反映问题,那说明你直接领导的工作有问题啊,没能较好地掌控单位。

再说了,你是一个小兵,上级领导凭什么看得起你,所以就经常出现直接领导和上级领导穿一条裤子的现象。

也就是说,越级反映问题就是搬起石头砸自己的脚,大多数时候是弊大于利。

当然,如果你的合理诉求没有得到有效解决,直接领导一直敷衍你,或者强行压制你,那你完全可以越级反映问题。但同时可要做好一个准备,那就是不和直接领导再处了。

03 背地里,不要乱说领导的坏话

我刚参加工作的时候,一个职场老大哥就曾提示过我,背后不要说领导的坏话。

当时,我并不是很重视,也没怎么当回事,偶尔还是会吐槽单位、抱怨领导。

直到自己走上领导岗位以后,我才明白单位没有不透风的墙,以及领导是有多么痛恨那些背地里说自己坏话的人。

一方面,人性复杂,你跟同事抱怨领导,说不好刚抱怨完,同事就去领导那里告你的状了,即便没人告状,那三人成虎,风言风语传起来那也是不可小觑的;

另一方面,背地里说小话的人,往往会被定义为品质有问题,一旦在领导那里挂上号,很难有翻身的机会。

我的一个经验,就是不管在哪里工作,都不要乱说话,心里可以有万千想法和意见,但只要不说出来,那就一切OK。要知道,很多话你只要说出来,就一定会后悔。

关于说话,有人总结了一个顺口溜,个人觉得还是有借鉴意义的——说远不说近,说外不说内,说好不说坏,说虚不说实。