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今年经济形势不佳，就业形势就比较萧条，“没想到”成为了好些职场人的口头禅。
是啊，谁能想到上海能停摆将近三个月，谁能想到大地产商也会暴雷，谁能想到互联网大厂也能裁员，谁能想到存银行的钱也有风险，谁能想到自己习惯如空气的工作说没有就没有了…原本已经天经地义的很多秩序突然就不存在了，新的秩序在哪里还不知道，明天会发生什么有巨大的不确定。
“居安思危”这个话题从中年蔓延到各个年龄层的职场人，有读者问到除了存钱想不出自己能为风险做什么，而且自己薪水有限，也不大可能存25年的生活费得到财务自由，有份稳定的工作还是最现实的选择，但稳定的职业和岗位越来越有限，不确定性成为确定，居安思危怎么做？怎么能发现自己的工作可能有问题？怎么能做出准备呢？
居安思危看来是任何职场人常规的要求，能做的无非是：
加强技能
扩展人脉
保持开放
有居安思危的想法，不懈去寻找方案，而且能有勇气开始行动并且有毅力坚持下去，你必然会取得成功。
任何思想只有落实在行动上才能变为现实，很多人都认为自己不是没有认知，但是难有持续行动，其实说明思维的惯性让新的认知只是成为偶然出现的火花，偶尔被外界的信息刺激，比如看了一篇励志公号，听了他人的职场故事，都只能间歇性焦虑。
因为无论是个人还是整个社会都需要一个相对稳定的环境。自己需要稳定才能带来的安全感，这是天然的内稳反馈系统。我们的本能是尽可能维持原样，对抗改变，无论原样是好是坏。变化通常会带来压力，而且大多数人到了一定年纪后，都不喜欢变化。年龄越大，我们越习惯原有的生活方式，我们追求安全感。
但人的一生不可能一成不变，个人、家庭、社会都会面临不确定性，外部变他的要求和内稳反馈系统的矛盾会让人感到痛苦、焦虑。
要对不确定的外在环境养成习惯，就要刻意练习，每周可以专门给自己安排十分钟安静的时间做思考。
01 / 思考对你的行业和收入的威胁可能源自哪里
每一种职业都有风险，我们要对可能出现的风险做出预估，有一部分风险很难控制，比如说疫情和防疫政策，有一部分风险可以预见，比如行业趋势和市场竞争。
■ 审视自己的工作内容，思考本行业相关的新趋势会迫使你做出改变。
外部的变化一直都有，但我们更应该关注不可逆的那部分。我们不能对自己的工作想当然。
比如今年地产到低谷，很多地产项目烂尾，地产商暴雷，连同济大学的王牌专业土木工程招生分数跌了100多分，
地产人日子不好过，失业率也很高，很多人说地产是政策市，政策是我们无法预计的，但如果对行业趋势关注，地产方面的政策早有端倪，只不过很多人总觉得轮到自己还早，或者根本不看趋势。
我有位候选人E在5年前已经是地产百强公司的高层，公司当时如日中天，还在大力扩张，请我们找工作唯一的要求是避开地产行业，后来他到了一家医疗设备公司。
他当时和我说过一句话，他觉得地产的薪水太高，完全不正常，很多年轻人觉得高薪是理所应当，其实大多地产的高薪是行业因素，工作内容并不见得产生高价值。
如果一个行业的高薪水工作并没有什么高难度，都是行业因素，而且民众压力又很大，估计政策也不会持续。
■ 思考哪一类重大的科技发明正在或将要影响我们的工作和收入。
穿透式的科技不可能不影响到我们的工作。有哪些新技术其他对手用了。现代社会竞争很多时候并不在同行处，跨行竞争防不胜防，但总不会一夜之间出现，只不过会让人忽视，所以一直要注意新技术，新管理在其它领域的运用会不会对你这个行业产生影响。
比如AI技术的应用已经在很多领域，那在我们的领域，有哪些应用？会对我的生活和工作有什么影响，我了解程度高于其它同行吗？
■ 评估行业竞争状况
如果内卷越来越明显，说明行业缺乏增量。我所在的组织怎么应对的？是更加内卷，还是有转型措施？我更能适应哪种状况？
02 / 审计大盘和自己的信息，了解行业的大趋势
职场人要有对自己行业进行审计的意识，在竞争中要想跑赢大盘，跑赢自己并不容易，需要对大盘和自己有准确的认知。
■ 至少每年要对自己的行业态势进行评估。
人要顺势而为。自己所处的行业在经济中处于提升还是收缩的态势。从宏观数据和微观感受找出实际的数据和事件验证自己的行为。
■ 每年自己企业在行业中的位置和自己的水准进行评估。
关心自己企业的营业状况，每年的营业利润，行业评奖等情况，在自己的企业里评估自己的位置。
每年生日那天审查下自己的简历，看看自己有没有进步，到招聘网站对比下比自己更高的职位的要求和薪水，看看差距在哪里。
03 / 经常想想如果我的行业没有了，我还有哪些可以安身立命的技能和人脉？
■ 找出自己在工作上能展示的独特之处，刻意练习自己的核心优势。
很多人工作基本功缺乏，工作就很难做好，工作没有成绩就会不喜欢工作，如果不喜欢工作，做不好就容易逃避，我听到最多的跳槽原因是不喜欢现在的工作，不喜欢现在工作氛围，不喜欢现在的老板...所有的不喜欢都不是成熟的职业人的表现。
工作不是为了你喜欢而存在的。你必须把工作做成自己喜欢的。
我们更应该做的是做得好手头所有的工作，要尽力让自己的优势和当下的工作结合，赋予手头工作更大的价值。为了提高工作效率、增加收入，每个月列清单选择你打算着手改进的方面和行动。可以从小事做起，选择一个你能够马上就开始的行动，而这个行动能够增加收入或者有助于你的事业发展。
■ 寻找目前存在，自己能获得收入的机会，用“供给者”思维训练自己的技能。
在任何时候，我们都要有养活自己的能力，经常想想，如果我不能做现在的工作了，还有哪些技能能让我养活自己，要不断用“供给者”地位代入自己。
在互联网平台发达的市场上，存在大量低门槛，但不容易做好的事，比如做短视频，直播，写作等等都需要内容支撑，网约车、送外卖也需要体力支撑。我们都是消费者，但不妨多想想，如果我们是生产者，供给者，应该做些什么，因为只有生产者能获得收入。
■ 多交朋友，保持好奇，与人为善
虽然都说人脉需要经营，但人脉交往都是对等的，职场开拓人脉最关键的是提升自己的能力。
与其刻意结交大人物，不如对自己要求高一点，提升自我能力，关注自己的成长。同时，不断对他人保持友善，多做给予者，慢慢扩大自己的交际圈。
叶圣陶先生會说过：“凡是好的态度和好的方法，都要使它成为习惯。只有熟练地成了习惯，好的态度才能随时表现，好的方法才能随时随地应用，好像出于本性，一辈子用不尽，好的习惯使人受益终身。
思维方式也是种习惯。
最大的安全感在于自己能够应付各种局面，虽然今年形势挑战很大，但这些让我们始料不及的风险正是对我们的提醒。在变化的时代“稳定”才是最大的不确定，我们所谓的稳定的工作和生活往往是在很多假设下，存在极大不确定性，不思考往往最不安全。让思考和应对未来可能的风险成为我们的思维习惯。