问:签劳动合同就是劳务合同么?
律师解答:
虽然李与公司签订了《劳动协议》,但协议约定了李的工作内容、工作时间和工资金额,并规定李需要接受公司规章制度的管理。可以认定公司制定的规章制度适用于李,李受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬劳动,其劳动内容是公司工作的组成部分。因此,应认定李与公司已构成劳动合同关系,并适用我国劳动合同法律法规。根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当按照劳动合同和国家的规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司应按双方约定支付李在职期间的工资。公司没有理由解除李主张的经济补偿。
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