每个人在工作中和领导打交道时，领导表现的一些信号，都能知道领导对自己的态度，只有谨慎去处理与领导的关系，才能避免被领导排挤，要想继续得到领导的认可，就必须要明白领导的一些信号，下面小编就为大家分享四个不好的信号，帮助大家与领导相处时才不会被动。第一件：工作中突然多了一个竞争对手。在工作中很多事情都会出现不顺利，都不知道听谁的决定，那么你以后的工作就不会再顺利，同样领导也在给你传递一种新的信号，有人已经威胁到你的岗位了，这种情况下自己必须付出更大的努力才行;所以说，在工作中出现这种信号时，说明领导已经不再信任你了，最好是早做打算。 第三件：忽视你的存在，冷落你。一般领导不想信任你的时候，他也不想在你身上浪费时间，所以最简单的方式就是无视你的存在，就算你犯错了，他也不想多说你什么，也就是直接让你自生自灭了，就让你处于放养的状态，你就会感觉自己在公司里面，就是个闲人，如果你还不赶紧让领导重新信任你，以后升职也肯定与你无关。 第二件：工作中让同事核实你的工作。虽然看似做的是一样的事，但是程度是不同的，领导用这种隐秘的手段，是因为领导自己也不确定，怕动作太明显得罪下属，此时的领导还不愿失去这名下属，所以当领导用这种手段监视下属时，下属应该及时找领导把话说开，再度赢得领导的信任。第三件：忽视你的存在，冷落你。一般领导不想信任你的时候，他也不想在你身上浪费时间，所以最简单的方式就是无视你的存在，就算你犯错了，他也不想多说你什么，也就是直接让你自生自灭了，就让你处于放养的状态，你就会感觉自己在公司里面，就是个闲人，如果你还不赶紧让领导重新信任你，以后升职也肯定与你无关。第四件：自己有功却得不到领导的认可。自己也取得了不错的业绩，但是没有得到领导的称赞或者表扬，甚至还要面对领导的各种限制，这是领导不重视自己的表现，即便是你的业绩再好，领导也是只字不提，不仅仅让自己失去了公平，还说明自己与领导的关系非常严重，要想尽快改善领导对自己的看法大家在平时的工作中，若是出现了上面的这四个信号，说明领导已经不再信任你了，针对这些情况早做打算才可以，能够帮助自己尽力减少损失。