入职一家新公司之前，公司面试官都会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，而且公司这种规定也不能改变。很多求职者就是因为公司的试用期太长了，就不会选择那家公司。既然这些求职者因为试用期的原因不愿意入职公司，为什么那么多公司还会把试用期定那么久了，咱们一起来看看一位人事是怎么说的：
第一个，节约成本
不是所有公司都那么有钱的，而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。
第二个，更加的了解员工
想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了，比如说喜欢上班喜欢迟到，喜欢传递负能量，或者上班喜欢偷懒之类的，试用期拉长一些，也可以发现员工的基本素质，对公司人才培养也是很有用的。
第三个，让员工更加了解公司
有不少的员工都表示，自己刚去公司的时候没有摸清公司的套路和工作模式，转正之后才发现公司的坑比较深，到时想走又因为签了合同的原因不好离职。试用期3个月，也是让员工更加的了解公司的企业文化，如果员工认可公司的话，他也会自己选择留下来，这也是一个双向选择的过程。
当然了，这种试用期也是分不同情况的，一般来说销售行业的试用期要长一些，因为也是销售行业是一个需要积累的行业，短期之内看不出员工的能力。但如果说像那种技术岗位或者说几天就能上手的工作，企业真的没必要把试用期拉的这么长，这是对员工的不公平。