前两期链接: 行业大佬谈25年HR第一期 第二期
这个系列视频,是海外播客myHRfuture博主David Green在2020前后做的访谈节目,嘉宾是全球著名教授,大厂高管、咨询公司高管。
每期访谈大概40-60分钟,采访最后,Green都有同样一个提问: 2025年,人力资源有什么变化,你怎么看?
小编用一句话,概述大佬们的意思,推荐大家看视频,很多大佬话里有话。
下面这位沃达丰女高管说, 2025年,面对各种新技术扑面而来,对HR来说,机会大于挑战,HR有更多的空间去做业务增值的工作。
这位女高管说, 2025年,面对大量的数据, 对 HR要懂数据分 析,能够跟业务说清数字跟业务是什么关系。
这位雀巢HR高管认为,2025年,HR毫无疑问要拥抱新技术,要去考虑人工智能、算法如何跟员工体验做深度结合。
这个行业专家说,2025年,HR要打开边界,解锁更多新角色,比如数据分析师,故事讲述者等。
这位HSBC的HR高管认为,2025年,HR要勇敢超越过去,大的企业HR现在都要学习云技术,移动技术,AI的技术。
这位高管强调,2025年,HR重点是发挥员工潜能,给员工创造更好的环境。