8月16日消息， 近日，苹果公司长达9年的官司迎来和解。 据悉，在2013年苹果员工起诉了苹果公司，起因是由于员工们要牺牲下班时间来接受公司的安全检查，所以心生不满，认为公司需要支付报酬。不过后面苹果愿意花3050万美元（约2.06亿人民币）与员工达成和解，而加州联邦法官在近期批准了和解方案。
据小雷了解， 从2013年开始，苹果公司就实行了安全检查的制度。 该制度要求员工接受搜包检查，不然的话会有解雇的风险，所以很多Apple Store零售店员工都不敢违背。不过， 因为等待的时间不止几分钟，算下来每周多了1.5小时甚至更多时间进行无偿工作 ，所以有些Apple Store零售店员工就起诉苹果公司要求支付报酬。
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值得一提的是， 在诉讼过程中，苹果公司称在检查时并没有控制员工，他们可以选择不带包或者个人物品以此来避免检查。 不过加州最高法院否定了这个说法，而且加州有一项法律明确规定，员工在公司控制时理应获得补偿。
另外， 在该案件中，一共有14683名加州员工，在与苹果达成和解后，每个人都能拿到一笔不菲的赔偿金。 其实这样的事情不止苹果一家，像沃尔玛、亚马逊等世界500强的公司也曾面临相似的诉讼。去年，亚马逊就和一家人力机构同意花870万美元和仓库的4000名员工达成和解。
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单从员工的角度上看， 小雷认为，苹果公司“搜包检查”的行为并不合理。因为包包是员工的个人物品，员工应当享有隐私权。 而且在检查时员工需要等上几分钟甚至更长的时间，导致员工不能正常下班，也是极其不合理的。不过好在苹果同意赔偿，对打工人来说，算得上是一个好消息了。
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