当初媒体爆出这条消息，只知道一个大概，和很多人一样，我也是对这位董事长非常反感，耍什么威风啊，你再大的官，再高的职位，在规章制度面前，就得遵守，平等，不能破了纪律，坏了规矩。别说对保安发火，要开除这个保安了，人家按章办事，应该表扬啊，这是个忠于职守的好保安啊。堂堂大董事长，怎么这点道理都不懂的呢？难道就因为平时自己霸道习惯了，被一个小保安拒之门外，就觉得没有面子，就这样大发脾气了，一点涵养一点肚量也没有，简直是有失风度，丢人现眼。
据说，很多人，很多看客，一开始，大多都是这样的感受和观点。一个是董事长，一个是小保安，多大点事啊，不就是被拒之门外，多大点事啊。
但是，但是，随着剧情的发展，尤其是媒体的逐渐披露，事情的眉目才一点点显露，大家也才明白，原来这事情还真不简单，原来这样错综复杂啊，啥小保安，不过是一枚棋子，不过是一个道具，堂堂董事长岂会败于小保安，他败给的是小保安背后的势力。门口阻拦他不让他进门的小保安，仅仅是保安，真的是保安。
姚振华,一个曾经叱咤风云的商界巨头,却在一夜之间被保安拒之门外。公司最高领导人，却进不了公司的门，成了一个笑话。这场突如其来的变故,让姚振华意识到的董事长职位不保,甚至被赶出公司。这场内斗的结果,让人唏嘘不已,也让人不禁反思姚振华的失败原因。
姚振华的失败,与其公司内部股权纠纷有关。姚振华作为公司的董事长,在公司内部拥有很高的威望和影响力。然而,公司内部却存在着一些不和谐因素,如高管之间的争斗以及股东之间的分歧等问题。这些问题最终导致了公司管理层的分裂,姚振华失去了在公司内的话语权。也可以看作是国企和民企之间的对峙和纠葛，这其中的恩怨实在是复杂。
其次,姚振华的失败,也与公司内部人事纠纷有关。之前委派的高管全部被拒绝。姚振华虽然拥有很高的威望和影响力,但是公司内部的人事纠纷却让他无法有效地掌控公司。公司内部的人事纠纷导致公司内部的决策效率降低,姚振华也无法有效地推行自己的计划。一股势力在力图架空他。
最新的动态是，他已经被解除了董事长职务，而把他挡在门外的保安，依旧还是保安。
姚振华的失败,是多方面因素的综合结果。公司内部股权纠纷和人事纠纷,以及姚振华个人的性格和处事方式,都导致了他在公司内部失去了话语权并最终被赶出公司。姚振华的失败,也给我们提供了一个深刻的教训:企业管理者需要具备强大的领导力和良好的决策能力,同时要处理好公司内部的人事纠纷和股权纠纷等问题。只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地，堂堂董事长也不会败于门口的小保安了。
