人工智能在评估中的好处越来越多。它可以提供更客观、更准确的评估结果，帮助招聘团队更好地了解候选人的能力和潜力。那么，什么时候是招聘团队应用人工智能技术的最佳时机呢？本文将讨论人工智能在z招聘中的好处，以及招聘团队应考虑何时使用人工智能应用程序。
一、人工智能在评价中的优势
几乎任何行业使用的人工智能都可以提高技术应用的任务速度和效率，招聘团队能够更快地找到更佳候选人，进而从他们手中解放重复的任务，从而他们能够为更有价值的任务安排时间，最终实现企业战略的规划。
此外，人工智能应用程序可以“提供数据驱动的意见和建议，方便管理者做出明智的决策。”这些决策更强大的是，人工智能只关注/绩效指标，忽略候选人的身体或教育特征，以消除招聘过程中的偏见。
人工智能对候选人评价的高水平好处可总结如下：
（1）自动手动招聘任务(效率、节省时间、提高生产力)
（2）减少招聘时间(自动化简历分析、选择、面试等任务可以节省时间)
（3）降低劳动力成本(更高的候选人参与度和更高的分析精度)取决于节省时间和隐性的更好结果
（4）根据更准确、更省时的流程，改善招聘人员和候选人的感受
（5）降低潜意识成见
这些好处是广泛的，也是人工智能创新和改进的常见问题。根据人工智能技术的实际应用，其好处可能会进一步显现。以下用例显示了人工智能如何从候选人选择和评估过程的差异中受益：
（1）流线型评价
（2）鉴别非传统证书
（3）完成技术预选
（4）改进候选人配对
（5）提高候选人评价
Merit 人力资源增强了密名选择，Hey Milo增强了语音代理，Grit Search在候选人评估中添加了背景和参考调查的用例目录，每个用例对使用他们的人力资源团队和他的特定步骤都有自己的优势。
二、招聘团队何时需要在招聘中应用人工智能应用？
在简历评估环节，人工智能实际上并不新鲜，如果你问自己是否应该使用人工智能，你可能已经在使用了！Aon表示，自20世纪90年代以来，人工智能一直被用在人才评估的领域。当时，基于纸张的测试已发展成为计算机化，包括自动评分和解释性报告。自那以后，事情发生了翻天覆地的变化。
众所周知，至少有160种人工智能人力资源工具正在使用中。如果你有一个特定的目标或问题要解决，恰好人工智能工具可以解决，如果你的团队准备好了，最好购买这个工具来完成这项工作，在一定程度上，不管是质量还是效率都会有很大的保障。
简短的回答是，如果你还没有在候选人评估中应用人工智能，这是广泛使用人工智能的最佳时机——它不仅在这个部门工作了几十年，而且有很多解决方案可以为人力资源团队提供上述丰富的好处。
随着招聘规模的扩大，自动评估变得尤为重要。例如，据《华盛顿邮报》报道，“大多数雇主使用这种技术来填补吸引大量求职者的差距，或帮助一次弥补数百个职位。”任何参与大量招聘和人才获得的团队都可以从候选人评估中的人工智能应用程序中获得更多的收益。
三、更好地解决人工智能和评估问题
将人工智能添加到候选人评估中有许多意义，更不要说所有独特用例的好处了。人力资源团队可以提高他们的招聘指标，并在这个过程中获得更好的体验。
但是，人工智能系统并非没有挑战性，比如系统决策的可保护性或数据处理。人力资源团队需要找到可以为其提供免费试点的工具，这样他们就可以很好地掌握系统而不承担第一个责任。
虽然在评估过程中实施人工智能可以消除人工任务，但它也可以通过允许更多时间来同情和倾听候选人，从而使招聘更加人性化。人工智能候选人评估是改善人力资源团队背后人类生活的工具，就像许多已经经历过这些好处的人一样。
随着时间的推移，实践的论证，人工智能在评估中的好处得到了广泛的认可。它可以提供更客观、更准确的评估结果，帮助招聘团队更好地了解候选人的能力和潜力。但是，我们始终要记得必须根据实际情况判断招聘团队在评估中应用人工智能技术的最佳时机。招聘团队在使用人工智能应用时，必须深入了解其原理和算法，以确保评估结果的准确性和稳定性。同时，招聘团队还应根据公司的招聘需求和目标，合理选择和使用人工智能应用程序，以达到最佳的招聘效果。
总的来说，人工智能在招聘领域所占的比重不断增加，在招聘市场的地位与日俱增。相信通过这篇文章的讲解，选择最佳的时间进行人工智能的应用，定会让你的招聘流程更加高效，人才获取更加事半功倍。
