领导力 是管理者的核心能力,也是团队效能的关键影响因素。约翰·汉尼斯所说的“五力”——感召力、影响力、控制力、前瞻力、决断力。作为管理者,提高自身的领导力是至关重要的,提升领导力,有助于企业的发展,那么如何提升卓越的领导力呢?
感召力 感召力来自于领导者天然具备的人格魅力,这种人格感召力多来自于理想信念、人生智慧与阅历。而提升自己的感召力,必须从三个方面入手:一是以身作则,二是以理服人,三是以情相待。以身作则是要在工作中处处起到模范带头作用,以理服人是在处理公司事务当中,按照统一的规章制度办事,一视同仁。而以情相待所指的是能够宽容的对待员工,懂得倾听员工,宽容员工的错误。 影响力 拿破仑·希尔曾经说过:“在别人的影响下生活着,就等于不属于自己,就等于被别人的意志给俘虏了,这样的人即使再优秀,也不会登上一把手的位置。
”作为领导,应该用自己的影响力来影响下属,西奥迪尼在《影响力》一书中,提到了影响力的六个原则: 互惠原理:人们会以同样的方式给予回报 承诺和一致原则:人们会兑现自己明确的承诺 社会影响力(社会认同)原理:人们会效仿与其相似的人的做法。 喜好原理:外表魅力,相似性,恭维,接触与合作可以加强我们对一个人的喜好程度。 权威认同原理:人们愿意听从专家的意见 稀缺原理:东西越少,想要的人就越多。 控制力 控制力体现与对自身的控制以及对员工的凝聚力,自控是控制自己的感情和情绪,控制自己的思想和行为,使自己以最合理的方式行动,自控能力就是一个人善于自我支配和自我调节的能力。而加强员工凝聚力,则是能够提高企业竞争力的最有力的手段!
前瞻力 作为领导者,我们需要比任何人都看得更长更远,前瞻性是一种高瞻远瞩的能力,是“运筹帷幄之中,决胜千里之外”的魄力,如何培养前瞻力,首先应该将目光放的长远,树立全局观,避免片面性。二是树立联系性,避免孤立性。三是树立发展观,避免静止性。 决断力
对于企业家而言,可以做错决策,但是不能够不做决策,社会偏爱有胆量的人,命运喜欢有魄力的人,成功总是属于敢作敢为的人。雷军曾经说过一句名言:生死看淡,不服就干。想必也是体现了企业家强大决策力的一种表现吧。