读者问：领导跟我说“辛苦了”，我回复“不辛苦”妥当吗？
无论在哪种情况下，当领导跟下属说“辛苦了”时，下属都最好不要回答“不辛苦”，这样回复会显得自己情商太低。
理由有两点：一是能当得起领导说“辛苦了”的工作，至少证明下属为此付出了努力，并得到了领导的充分认可，否则不要指望领导会轻易说“辛苦了”。即使有个别领导喜欢把“辛苦了”当口头禅，其前提也是下属按要求完成了工作任务，所以个人的付出和努力都是客观存在的，回答“不辛苦”看似谦虚，实则有自我否定之嫌。
二是领导交代给下属的工作任务，无不希望下属尽心尽力去完成，明明领导认可了下属的表现，用“辛苦了”来表达赞赏之意，下属却回复说“不辛苦”，这会让领导怀疑下属干得这么轻松，难道是用心不够付出不多吗，反而影响了领导对下属的印象。
既然回答“不辛苦”显然是不妥的，那么又该怎么回复才合适呢？区分两种情况来答复，才是高情商的表现。
第一种情况，如果完成的是领导交办的公事。
办理公事能够获得领导说“辛苦了”，至少证明这项工作并不轻松，要么是要求高、时间紧，要么是任务重、较棘手，或者两者兼有，而下属又确实为此绞尽脑汁全力以赴才得以保质保量完成。这时候当然不能回复“不辛苦”，而回答“领导更辛苦”也是不合适的，因为下属直接评价领导并不符合体制内规矩。
那么回复领导的“辛苦了”，就应该首先说“谢谢领导关心”，接着说“幸亏有领导做坚强后盾和指点把关，才能这么顺利完成”，巧妙地把功劳归于领导，诚恳地感谢领导的关心和指点，这样领导听后很舒服，心里也会对下属更看重几分。
第二种情况，如果完成的是领导布置的私事。
当然，这个私事指的不是家事，家里的私事一般不会假手普通下属，多会安排心腹嫡系处理。这个私事指的是诸如帮领导起草民主生活会对照检查材料、年度述职述廉报告、党校培训的心得体会材料等带有个人色彩的材料，按规定都要求领导亲自撰写，但不少领导为了省事，也会安排信得过且文字功夫好的下属先帮其写初稿。
领导对代表个人水平的材料一般都相当重视，当下属加班加点帮其写出初稿时，不少领导都会由衷夸赞一句“辛苦了”。这时候该怎么回复呢？
当然不能说“不辛苦”，这可是本职工作之外的任务，辛苦自不待言，因此回复“应该的”也不合适，最理想的回答就是“谢谢领导给我学习锻炼的机会”。明明是领导麻烦了下属，下属非但毫无怨言，更不居功自傲，而是当成领导给予自己的学习锻炼机会，领导听了必然是既舒坦，又感动。不仅对这么识趣上进的下属会高看一眼，心里还会好好记上一笔，等到下属提拔晋升的关键时候，也会不吝美言力顶。
说话还真是门技术活，情商高、口才好的下属往往能讨领导的欢心，就在于这样的下属能巧妙的把话说到领导的心坎上，说得领导“龙颜大悦”