当你回复“收到”时
领导在想什么？
很多人问我，最快的成长方式是什么？
有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。
如果你也这么认为，那就要注意了。
你真的可以在你被雇佣一到两年后做到这一点。如果你第三年还这样，你就不会升职加薪。
我是一个实战经验非常丰富的人很多具体工作我都有了解这个时候我会视轻重缓急在公司群里给员工一些具体的分析和看法。
这些问题分析和看法，其实是偏引导性的，希望可以帮助企业业务同事更好地理解公司管理业务，帮助他们完成各自的目标。
但是，当我对工作提出一些想法时，我常常得到冷淡的回应:
“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…
然后，我给负责人说了这样一番话：
如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，毫无信息量，毫无精神状态。
我会直接把员工叫出来问他:
你不知道他是老板吗？ 你和老板谈话时感觉好些了吗
老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句 “ 嗯 “、“ 好 “、“ 收到 “。
你当你自己是老板吗？”
你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是结果能不能保证。
老板给你建议和任务只是为了帮助你实现目标。他最想知道的是:
这个建议对你有用吗你是否可以完全理解了？你对目标企业有没有信心？
而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的 “ 收到 “。
回复 “ 收到 “ 可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。
这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数企业员工工作真的不具备最基本的职场社会底层逻辑。
一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？你掌握了工作场所最低级的逻辑吗？