优秀员工离职有实情 许多在工作当中有着很多优异成绩并且有着干练经验的优秀员工在公司发展的时候甚至是待了很长的一段时间，可是这些优秀员工一般都会在后面就会离职，在离职之前还会培养一些新人，被新人所代替。为什么公司会辞退这些优秀员工并且在优秀员工离职的时候也并没有做出任何的挽留呢？主要还是因为以下原因： 优秀员工促进公司发展 一个公司的发展的背后一定是离不开一些优秀员工，许多公司在刚开始起步的时候很多员工就会陪伴着公司成长，有的一干就已经十几二十年的时间。可是这些老员工在不断发展的过程中也有着丰富的经验，而且到后面实力也有所增强。这些老员工也就有一部分会成为优秀员工。 优秀员工也会阻碍公司发展 在许多人好奇优秀员工离开的时候，老板不做任何挽留，其实老板并不是说不做出挽留，主要还是因为他也是感到很无奈的。 可是不少的管理层因为眼光会比较的短浅没有办法成为这些千里马的伯乐，这些优秀员工有很大的施展才能却又无法施展出来，这个时候就会感到十分的郁闷。管理层如果发现优秀员工比自己还优秀的话会有一些嫉妒的心理，这个时候就会在公司内部对这些优秀员工进行很多的打压，这也是为什么许多优秀员工会选择离职的原因。 总结