拖欠工资的用人单位在维权前应注意收集的主要证据:能够证明劳动关系存在的证据。2.能证明拖欠工资的证据。它包括工作许可或工作卡加盖公章的(最好),工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居住证的员工,时间和出勤记录,社会保险支付记录最好是如果你可以尝试获得一个证书直接工资欠款单位,如工作订单,一个同事的年代的证词(那些已经离开了工作),薪资卡交易记录,一张工资单，或者公司负责人的录像。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般可以证明劳动关系并提出相应的索赔要求，即具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位证明。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者的工资支付金额和支付时间、收款人姓名和签字，并保存二年以上备查。
劳动者提出履行劳动义务的证据并要求补发拖欠工资的，用人单位支付工资时不能提供证据的，应当认定工资尚未支付的事实，支持劳动者的要求。法律依据:《劳动法第91条中华人民共和国”,用人单位有下列情形之一的,侵犯了劳动者的合法权益,由劳动行政部门责令支付工人的工资和经济补偿和赔偿可能要求:(1)隐瞒或不合理的欠款的工人的工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(四)不遵守本法规定的，给予劳动者经济补偿。