当一个任务完成了，或者快下班的时候，领导说“辛苦了”，
应该怎么回答？这是一个考验下属情商的大题。领导可以随便说。如果您回答得好，您的印象分将立即增加到 10 分！很多人都很困惑，我该怎么回答？首先看领导的性格。如果领导脾气老气，不苟言笑，回复的时候尽量中规中矩，切不可油嘴滑舌，否则会引起领导的反感。如果领导大方开朗，平时与员工没有距离，适当的笑话可以活跃气氛。另外，还要看自己和领导的关系。如果对领导不熟悉，不要太放肆，可以幽默风趣，但一定要把握好尺度。如果你和领导关系好，领导很喜欢你，领导随和没有气度，那你开个玩笑，甚至请领导请客，都无所谓。那么，应该怎么做呢？根据领导者的性格和与领导者的关系，四象限管理方法分为以下几类。领导人品好 人际关系好像这样的领导者平易近人，不张扬，他们中的大多数人都精通灵活的管理。这个时候，尽量让沟通的气氛轻松一点。领导说“辛苦了！”，你可以上山和领导开个玩笑： “王先生，你这话，累得跟驴似的，值了！怎么了，要不要治疗我（或者我们）？”如果你真的很努力，领导可能会请你吃饭，或者扔你一包中华！良好的领导性格 平均关系如果领导人品不错，但你和领导的友谊不到位，尽量不要威胁领导对待你。那样会给领导留下轻浮的印象，不利于你的事业发展。你可以这样说：“谢谢王老师的关心。虽然很辛苦，但我也学到了很多东西。能学到知识，努力什么都不是。”这样一说，领导马上就佩服地看着你。领导老套 关系好如果领导是那种严谨细致，冷酷、不苟言笑的性格，就算跟他关系不错，也不要跟杆子。如果你爬得不好，你就会摔倒。你可以这样说：“不辛苦，只要能满足客户的要求，所有的努力都是值得的。我唯一担心的是文案不完美。”这，既彰显了他的工作态度，也为自己留了一条出路！领导力老套 关系一般如果领导人品不好，和领导接触少，那你可以老老实实回答，别别出心裁，老是讨好。在这样的领导面前，自吹自擂一定要小心。做的不好，就要被打马蹄了！你可以这样回复：“谢谢你的关心，这是我应该做的！”面对这样的领导，尽量不要画蛇添足！尤其是一些喜怒无常的领导，你越少说话，对自己越好！