很高兴回答这个问题，首先确认的是，公司无故给你停职，肯定是违法的，当然，如果给你发正常的工资就不违法，看题中之意，应该是不会给劳动者收入了，所以笔者建议以下几点：
1，公司给劳动者无故停职（暂不讨论个人原因），责任应该是公司一方，且全公司没有贴出放假通知，针对是你的个人作出停职，停职没啥事，问题是，停职期间的工资是不是正常发放？题中未明确，估计是不会放发给劳动者了，那我们就可以做以下的流程；
2，根据劳动合同法第四十八条第八十七规定：用人单位违法解除劳动关系，应当支付劳动者经济赔偿金，即双倍经济补偿金，2N倍计算，所以这里这情况，劳动者首先要采集好相关的证据，证明你与公司存在着劳动关系，包括但不限于：工资条，工牌，工服，劳动合同，社保回执，工时考勤卡等，这里因为是给你停职了，所以还要拿到公司停你职的证据，收集好后，先跟公司协商工资发放问题，如果停职期间不发放正常工资，那么建议劳动者直接向当地劳动监察部门投诉举报，带上证据就可以了，一般这种情况，最后的结果，公司肯定不会撤回停职通知，也不会支付赔偿金给劳动者，所以未来劳动者会申请劳动仲裁，及上诉。
无论任何时候，劳动者都要提前做好相关的证据收集，不要到自己合法权益受到侵害时才发现没有证据了或不好收集了。
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