就在11月14日在北京的举行的青年就业与发展论坛上，国务院参事、北京乐平公益基金会理事长汤敏发表题为《技术变革时代就业问题的机遇与挑战》的致辞。汤敏在致辞中提到，新的岗位,新的技能不断出现,对当下的就业是极大挑战。他介绍说,近期牛津大学马丁学院教授Carl Benedikt Frey和Michael A.Osborne新近发布的一项研究预计,因为有了机器人和人工智能的出现,未来十年或者二十年内,美国约47%的工作岗位有被机器人取代的风险。这个取代、替换在埃塞俄比亚要达到85%，而印度、中国面临自动化“高度风险”的工作岗位比例分别为69%和77%。
这也就是意味着，在科技不断的进步下，未来中国很可能有77%的工作岗位将被机器人取代。机器人可连续工作24小时，不必休息，不会聊天，也不行需要酬劳，对于一些制造业企业主来说，有一个全自动化机器人的生产车间是终极梦想。这样的事情也是在给我们敲响警钟，有很多岗位说不定哪天就被机器人取代了。著名高科技投资人王煜全曾经说过，越是重复性高的劳动就越容易被取代。那么，就现在社会工种来看，哪些职业更容易被取代呢?
小编根据网上相关资料统计汇总发现，以下工作被取代概率较大：
机场工作人员(99%)
摄像、制版和其他版前印刷工作(99%)
数据录入员(99%)
保险承销商(99%)
图书管理员及其相关工作(99%)
照片和电影处理员(99%)
会计及其相关职位(98%)
银行、保险和金融行业的职员(98%)
从以上工种可以看出，能被机器人替代的工作涉及领域非常广泛，包括管理类，销售类，运输，建筑，制造，和健康领域的一些技术类职位。那么，到底该如何应对这种现象呢?又或者说，到底做什么样的工作才不容易被取代呢?
可以明确的就是，由于人类具有独特的情感认知能力和学习能力，一些脑力劳动者和一些特殊领域的专家很难被机器人所取代。举几个例子：
艺术设计类工作：这类工作需要有鲜明的个性和独特的创造性思维才能够完成。机器人也许可以按照要求作出高质量的画面，却没有自主思想来给作品加入自己的设计创意或是情感。也就是说只能量产却没有办法进行独立设计。
情感类工作：机器人可以去敬老院照顾老年人，但是没有办法进行感情陪护，也可以去学校授课，却没有办法对学生因材施教。这样需要情感付出和区别对待的工作也是机器人所做不到的。
医疗服务类工作：医生看病都是望闻问切，针对不同个体作出的不同诊断，个性化整治，不能用统一的程序设置让机器人对病人进行量化治疗。
以上例子都说明，想要使自己的工作变得不可取代，一定要掌握更多的能力。居安思危的同时要学会创新，提高自身工作的不可替代性。另外，面对机器人日益进入我们的生活也要有一种开放的态度去对待，主动寻找和机器人或是工智能的合作机会，在不丢掉人类的主动控制权的同时，享受到科技发展带来的便利。