既然公司不能主动开除，那逼员工自己辞职就成了很多领导的常用手段，而作为员工，就应该知道领导那几个常用方法，别到时候大难临头你自己还不知道。
所以说，当领导有这几种表现的时候，就是在逼你辞职了，这种情况你要提前做好准备才好。
一、 强制员工调岗
很多人在自己的岗位工作多年，一切进行的很顺利也没有出现什么差错，但是突然有一天领导要把你调到其他的与你原来工作并无交集的部门，并且不是因为什么工作需要的话，这时候你就应该注意了。这时候领导的借口一般都是要让你接触新岗位，给你提供锻炼机会，让你接触新平台等等，其实这些都是漂亮话，他们的主要目的可能就是想把你调到新岗位让你适应不来，给你的精神、身体施加双重压力。在这种压抑的环境下，就有可能有人因为不适应而主动提出辞职，这样也就遂了他们的心愿。
二、挑刺
工作过程中，正常的错误的纠正在领导和员工之间是再正常不过的，但是这个正常是有一定限度的，如果超过了这个限度，那就变成了挑刺，你就要仔细体会一下领导是不是有要把你赶走的意思了。当你做出了不错的业绩时，挑刺的领导还是会指出自己对这个不满意那个不满意，当你和同事的工作差不多时，领导却总找你的麻烦。如果有这样情况的发生，那我还是劝你赶紧想想办法，给自己找条后路吧。
三、工作任务多
一个团队中，工作的分配总应该是合理的，但是若是其他同事的工作任务很少，而你的任务格外的多的话，就要好好想想了。一方面可能是领导器重你，想重用你，但是另一方面，如果分配给你的工作都是一些鸡零狗碎的事，工作量还格外大的话，那你和领导之间一定有问题，不是他想让你走，就是故意在整你。
四、找好替代者
如果你的工作任务本身不重，公司又没有下一步的扩张计划的话，这时候如果你的公司又来了新人，并且他手头的工作几乎跟你相同，你的工作量又被减轻的话，那这个人就很有可能是来替代你的。尤其是当你手里的重要项目被这人分走，你手里只剩一些不痛不痒的工作的时候，你就要提高警惕了。
总而言之，职场中领导主动逼员工走的情况虽然常见，但发生的并不频繁，很多领导都是能做到和员工互相理解，并且很宽容的，但是领导中也不乏一些斤斤计较者，愿意用一些小手段去对付员工，所以作为员工，还是提前了解一下才能防止自己吃大亏哦。