员工不服公司处罚先向公司反应，同公司有关协商沟通，有道理可依法，请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的，要求单位重定处罚决定，跟公司实在是协商、调解、仲裁也解决不了的，就要用劳动法来保护。当然要是你本身个人问题而对公司处罚不接受，这就得看管理领导的是否在合法合理有据的执行公司章程规定处罚，作为领导他不偏离劳动法，一切按公司章程有序且有带人情味的处罚，你员工仍不服公司处罚，那他的管理方法有问题，员工为什么对你的处罚不服，
要就是超越了章程规定(只要公司章程合理合法)，要就处罚没有人情味，不对人对事柔性化管理，甚至以小化大，可有可无的模糊莫须有算作处罚依据，老实人你可能欺得住，但不服人心的领导又岂会是好领导，更不要说本身没有错，心高气傲的一些人，你要代表公司处罚，你想会服你服公司吗？所以做个好领导代表公司，责任处罚定要讲究策略方法，要以德以利收服人心，员工真有错要处罚能不服吗？相信没有，绝大多数员工都是讲理讲义讲心换心的，反之领导公司处罚过份偏离章程法轨，员工又协商沟通解决不了的只好请仲裁或用劳动法来保护自己的权益了。