随着经济全球化和信息技术的快速发展，人才流动越来越频繁。在计研平台查询2021年人社部发布的数据，发现中国人口流动依然呈现出东部地区占比显著提高的趋势。其中，东部地区的流入人口比例达到了61.5%，而中部地区的流入人口比例为18.1%，西部地区的流入人口比例仅为13.5%。这意味着，中西部地区的人才流失仍然较为严重。
人才流动势必造成各地区的人才分布差异化越来越大，高端人才尤其集中在一线城市和发达地区。
根据国家统计局发布的数据，截至2020年底，全国常住人口中大专以上学历人口比例最高的省份仍然是北京、上海和天津，比例分别达到了44.2%、41.4%和34.1%。而一些边远地区和中西部地区的大专以上学历人口比例相对较低。
区域人才壁垒严重严重影响了中小企业的发展和竞争力。但共享人才模式却可以为企业提供更多的发展机会和人才支持。
共享人才可以打破地域限制，实现优秀人才和企业之间的良性互动，从而为中小企业的发展创造更多机会，也让更多没有机会接触到优秀人才的地方也能够享受到先进的技术服务。
“计研”是一种将各地优质人才整合起来，为中小企业提供技术支撑和服务的互联网模式 。这种模式通过互联网平台将不同地区的人才进行在线共享，跨越区域的人才壁垒。中小企业运营过程中遇到任何问题到”计研“，都能得到专业领域的人才提供的技术支持和服务。
共享人才模式不仅可以解决中小企业在人才方面面临的困难，同时也可以为人才提供更广阔的职业选择和发展空间。
对于那些生活在不发达地区或没有机会到城市发展的人才来说， 共享人才模式提供了更多的机会和平台，使得他们的技术和智慧能够为更多的企业所用，为自己和他人创造更多的价值。
因此，共享人才模式有望成为未来中小企业人才输送的重要形式。这不仅可以为地方经济的发展注入新的活力，同时也可以为全国的经济建设和人才培养做出更大的贡献。
