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►领导者说：★奥地利心理学家弗洛伊德曾说：“人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事；而且人生还不如奕棋，不可能再来一局，也不能悔棋。”
那么，人生短短三万天，我们该如何去珍惜？
本文摘取了稻盛先生《心》、《活法伍：成功与失败的法则》、《企业家精神》等著作中的精彩片段，希望您品读完后，能从中受益。
来源：新商业思想库「ID：NewBusinessReview 」
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01
厚重的人格是一切的根
当我还在经营的现场工作时，我选择下任领导者，判断他是否适合的基准，就是看他拥有怎样的心根。
不管才华多么出众，只要表现出“只为自己”的、野心家式的人物，我是敬而远之的。我所推举的是多少有点愚钝，但既谦虚又勤奋的好人。这多半是由与生俱来的素质决定的。首先，判断这个人的依据，就看他具备怎样的心根。但另一方面，如前所述，有的人尽管原来具备高尚的人格，但在获得成功后，傲慢起来。难得磨炼好的人格，却不能维持，结果走向没落。这样的案例不胜枚举。就是说，人格绝不是一成不变的东西，而是不断变化的。这一点，我们必须放在脑子里。事实上，具备了优良的人性、获得了杰出成就的经营者，因为接受周围人的吹捧和奉承，真的相信杰出成就的取得全是靠自己的实力。这样的人，在不知不觉中就会傲慢起来，甚至营私舞弊，导致企业无法顺利经营，玷污了晚节。这种事情时有耳闻。因此，这个人将来会怎样，仅看他现在的性格，无法做出透彻的判断。更何况，对于下一任领导者、准备接任事业的重要人物，更不能仅看他当下的性格，就做出决定性判断。那么，什么样的人物，才适合当领导者呢？那就是那些一贯勤奋埋头工作，不断提高自己心性的人。
这样的人，即使手握权力，也不太会心生傲慢，不会堕落。就是说，在人生中，他们掌握了优秀的哲学。我认为，所谓人格，可以用“性格+哲学”这个算式来表达。所谓哲学，简单来说，就是思维方式。在一个人与生俱来的素质，即性格之上，再加上思维方式，就能明白这个人是以什么样的思维方式来度人生的。如果忽略这一点，就无法把人看透。我经常说，螃蟹按照自己甲壳的大小打洞。组织的成长无法超越其领导者的器量。这是为什么呢？因为领导者的人生观、思维方式和心中抱有的思想理念，会原模原样地决定组织和集团的存在方式。所以，如果问我什么才是领导者最重要的资质，我会毫不犹豫地回答，那就是“心”。换一种表达方式的话，或许也能用人格、人性来表达。“提高心性，拓展经营。”面对经营者，我一贯地、不断地讲述这一条。身居领导岗位的人，必须持续努力，不懈地磨炼心性，提高人格。不管率领的是大集团还是小集团，只要身处领导者的立场，就必须努力精进，让自己拥有一颗美好、高尚的心灵。这一点比什么都重要。谈到领导者的资质，一般会认为头脑聪明、专业知识丰富、能言善辩的人适合当领导者。我想，这是世间一般的看法吧。但是，比起能言善辩或聪明机智，我更看重的是，如同岩石般沉稳不动的厚重人格。我认为，这种厚重人格，才是领导者最需要的资质。
02
保持自律自诫之心
我在自己的桌子上放着一本《南洲翁遗训》，时不时都会打开来读上几段。在这本书中，有这么一段话：“爱己为最不善也。修业无果、诸事难成、无心思过，伐功而骄慢生，皆因自爱起，故不可偏私爱己也。”
这段话的意思就是，“爱己，即只图自己顺心而从不顾念他人，这种私心最为不善。修业无果，事业无成，有错不改，居功自傲，这些均由过分爱己而导致，所以决不能做这种自私自利之事。” 并且在《南洲翁遗训》中还说到，在事业始创时能够取得成功，但是能够继续将这种成功保持下去的人屈指可数。
究其原因，都是因为功成名就后不知不觉生起爱己之心，开始骄傲、得意忘形起来，陷入过度自信当中，最终导致失败。
所以，要想实现真正的成功，就必须认真奉行自律和自诫。西乡隆盛想要告诫我们的是，为了取得成功，并让成功能够得到永续，我们必须永远保持谦虚坦荡的胸怀。
03
成年人的世界里，努力可以改变一切
任何人任何公司都有自己擅长的领域。
例如，在人寿保险公司，每年都会对签约量第一的员工进行表彰，然而每年第一名几乎都是同一人。
我认为没有比人寿保险更难卖的商品了，因为只有自己死了之后才能拿到那笔钱。生病的时候也许有一点赔付，但基本上你只是把钱付给别人而已。
可即便如此，签约数第一的人每年的业绩还是相当可观。他一定是下了功夫，而且笑容也一定很灿烂吧。比如拜访潜在客户时，为他的孩子带去一点点心之类的，他一定动了很多脑筋。
这样的人从公司离职创办中小企业，不管他以前是销售人寿保险的，还是化妆品的，他都能成功，与经济环境的好坏无关。
如果一个人没有什么长处，那也不要灰心，因为成年人的世界里，努力可以改变一切。
只要能有不输给任何人的努力，也能取得成果。
比如，如果现在让我和几名员工一起开一家拉面店的话，我一定能把这家店办得红红火火。
不管是开拉面店也好、开乌冬面店也好、开任何其他店也好，只要肯在创意上下功夫和努力，细心研究产品，耐心为顾客提供服务，那么一切就都会变得简单。
但是，如果你既不愿下功夫，又不能提高员工们的积极性，那会怎么样呢？说得不好听一点，你一定什么也干不成。
如果是我来开拉面店的话，最初的一两年我会找一家味道好的拉面店去打杂。
从早到晚洗碗之类的什么都干，一边工作一边拼命地盯着老板，偷学他的手艺。
一个月后，我又换到另一家拉面店，再去偷学手艺。换过十家拉面店后，大致能琢磨出什么样的做法能做出这种味道了，那时再找一家便宜的铺子努力做拉面就行了。
我对任何行业的中小企业都很有兴趣，如果让我来干的话，凭借努力和思考，我相信我很快能够赚到钱。
当然也可以把买卖做到国外去。中小企业的客户如果发展到国外的话，一定会被客户要求：“你们也在国外生产给我们供货吧。”
如果想要进军国外的话就不能半途而废，而是一个猛子扎进去，要做就做彻底。
深耕行业，不断努力，吃透经营，才是王道。
04
无论做什么，始终拥抱热情
对一个人作评价时，必须看这个人的才能、能力。除此之外，我还重视热情。因为只要有热情，任何事情都能够成功。
即使自己能力不够，只要有热情，就可以把有能力的人聚集到自己的周围。
即使没有资金、没有设备，但只要你满腔热情地诉说自己的梦想，就会有人出来响应。
成就事业的源泉，就是这个人持有的热情。无论如何非成功不可的意志、热情和激情越是强烈，成功的概率就越高。
我认为，事业成功的关键，首先就在于热情。
炽烈的热情能够带来成功。但是，如果这种热情发自于私利私欲，成功就难于长期持续。
原因是：忽视世间的规则，虽然持有成功的要素——热情，但靠着热情一味蛮干，就会误入歧途。
要使成功持续，描绘的梦想以及热情必须纯洁无瑕。
人要彻底消除私利私欲是极其困难的。但是，至少工作的目的应该从“为自己”转变为“为团队”。
这种转换就能增加愿望纯粹的程度。如果不是以这种纯洁心灵描绘的强烈愿望，上天是不会眷顾的。
抱着纯粹的愿望，从痛苦和烦恼的煎熬中摆脱出来，突然灵感闪现，局面打开。
在紧要关头，“无论如何也要成功”的、强烈而纯粹的愿望，能够通天，能将潜力激发出来，把你引向成功。
物质可分三类：只要点火就会燃烧的可燃性物质；即使点火也不能燃烧的不燃性物质；靠自己就能熊熊燃烧的自燃性物质。
我们人也一样。要想成事，必须靠自我燃烧。因为热情、激情是成就事业的基本要素。
即使点火、即使给予能量也不燃烧的人，就是说，即使有点儿才能，但思想虚无，感情冷漠，不会感动，这样的人不可能成就事业。
我希望的人才，至少是处在自燃型的人周围时，也能跟着一起燃烧的人。
但是，我们真正需要的，还是自燃型的人。
再进一步说，不仅自己能熊熊燃烧，而且能够把多余的能量传递给他人。这样的人才是团队所必需的。
@THE END
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