主动辞职竟然也能有补偿金？很多小伙伴还不知道，以为只有被公司辞退才能得到一笔钱，其实不是的，劳动者提出辞职，只要符合一定的条件的，公司应当向劳动者支付补偿金。补偿金与月工资数额和在本单位工作年限成正比，月工资数额越高，工作年限越长，那拿到的补偿金就越高。即使符合条件辞职的，让公司能主动支付补偿金的很少，很多公司都需要劳动者走仲裁、一审、二审，等最终生效判决确认才支付。但有的人明明本来可以拿到补偿金，就因为不懂法律程序白白损失了一大笔钱。
案情：
小李2007年9月入职A公司担任会计，月工资从最初的4000元一路涨，到2018年1月开始月工资1万元，A公司从2019年年初开始经济效益不好，经常拖欠或未足额发放小李工资，到2019年8月已经拖欠了小李整整3个月工资未发放，无奈下小李向A公司提交了辞职信，仅写明离职时间，未写明离职原因。在正式离职后小李要求A公司按相关法律法规支付经济补偿金被拒，因此小李提起劳动仲裁请求仲裁裁决公司向其支付拖欠的工资和12万元的经济补偿金，主张是因A公司拖欠工资而被迫离职，但A公司辩称小李离职是因其个人原因，最终仲裁委仅支持了拖欠的工资，没有支持经济补偿金。案件后经一审、二审，判决结果均与仲裁结果一致。
律师分析：
为什么同样是因为被拖欠工资辞职，有些人可以拿到经济补偿金，而小李主张的经济补偿金却不被支持？如果小李在向公司提交辞职信之前先跟律师咨询一下，请律师对整个离职过程进行指引，那相信小李不至于损失这本可以拿到的补偿金。小李之所以未被支持补偿金，是因为小李证明不了其离职是因为被公司拖欠工资造成的，离职原因多种多样，即使存在公司拖欠工资的事实，但也不排除小李是因个人发展规划等原因离职。
律师支招：
在实务中，如果遇到公司拖欠工资想辞职的，一定要向公司通过EMS方式送达《被迫解除劳动关系通知书》，EMS邮单注明“XXX被迫解除劳动关系通知书”，通知书载明公司拖欠工资的事实，并明确写明鉴于公司存在拖欠劳动报酬的违法行为，根据劳动合同法第三十八条规定通知公司解除劳动关系，限期要求公司支付经济补偿金。如此，才符合被迫离职公司应当支付经济补偿金的情形。
很多劳动者都想着遇到劳动纠纷自己去翻翻法条，但往往客观事实与法律事实存在差别，即使符合法律规定的但因程序问题都可能不支持，而律师有丰富的实务经验，在处理纠纷上会更专业，因此还是建议劳动者有条件的话还是将劳动纠纷委托律师处理，提高案件胜诉率。
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