由于近些年来大环境的影响，年轻人在就业时对私企和独立创业的兴趣有所降低，反而会更喜欢那些有“稳定感”的工作。
像是公务员和老师等事业单位的工作，因为属于带编制的“铁饭碗”，自然也受到了各类求职者的喜爱。
不过在这其中公务员的报考竞争压力很大，所以更多人还是倾向于事业单位的工作，在高考填报志愿时就选择师范和临床医学专业，为的就是拿到带编制的“铁饭碗”。
但是计划赶不上变化快，在近几年里，事业单位自身也面临“大调整”，编制工作在岗位性质上迎来不小的变化。
“铁饭碗”不铁了，编制工作成“合同工”
之所以会称编制工作为“铁饭碗”，其实和它们本身的福利待遇是有很大关系的。如果是有编制的事业单位员工，除了在薪资上可能拿得不是特别高以外，基本上没啥缺点了。
虽然福利没有公务员多，但是基本的保险和住房、医疗补助金等都会按时发放，生活会很有稳定感。
而且带编工作是不会轻易辞退员工的，只要不犯原则性错误，就可以一直工作到退休，完全不用担忧中年失业这件事。
就算是到了退休，因为编制身份也是有退休工资和养老金的，所以可以说只要有了编制，不追求那种大富大贵的生活，小日子是会过得很好的。
但也正是这样的工作待遇，导致不少编制人员工作没激情动力，在他们看来反正大家做不做都是那么多钱，不如轻松一点。
而且事业编制在长时间的发展中，人数和组织量变的庞大，甚至有些臃肿了。其中有部分单位，严格意义上和事业单位已经没啥关系了。
所以在各种因素的影响下，事业单位进行了改革，将不少岗位从编制中进行了剔除，也有不少原本的编制员工变成了“合同工”，以聘用制进行工作。
这些岗位将要脱离事业编，高校老师也在其中
公立高校的老师
公立院校是有编制岗设计的，老师们原本都有编制。不过如今高校老师们率先接受了改革，失去了编制身份，成为了用“聘用制”工作的老师。
而之所以会进行这样的改革，除了编制岗位日渐饱和外，也是对高校老师的一种督促，有效提升了教学质量。
在取消了编制身份后，老师的工作绩效考核就成为了重要的依据。如果有教学、学术水平不行的老师，在考核累计几次未通过后，就会直接被辞退。而资质合格的老师，在聘用制的绩效计算下，做得越好赚得越多。
不过在这里要特别注意，只有部分的高校老师有此改革，中小学暂时还没有大面积地变化。
公立医院的护士
在事业单位改革下，原本有编制的护士们变成了“合同工”，而合约一般是3年一签。在这种变化中，护士们的工作稳定性确实是受到了影响。
但是工作也变得更灵活了，和医院变成了双向的选择关系。如果在技术能力上有保证，为了留住优秀人才，医院会给高薪。而如果医院给的工作强度不合适，护士们也可以解除合同尽早脱身。
而且除了这两类事业单位中消除事业编制的岗位外，还有一些没有编制的员工显得比较特殊，因为他们连单位本身都被“踢出”编制了。在改革下，如今已经有42个单位改制为企业，不再属于事业编制。