在大多数人的印象中，华尔街无疑是有名的金融之街，在华尔街工作的更是年薪百万的金领，但是就是这些平日最赚钱的人却也出现了问题，华尔街投行也开始降薪裁员了？我们该怎么看这件事？华尔街这到底怎么了？
一、华尔街投行也在降薪、裁员？
据时代周报的报道，一年前还在抢人的华尔街投行，现在纷纷开启裁员降薪模式。近来，包括高盛在内的多家投资银行均放出 " 裁员计划 "。美国薪酬咨询公司 Johnson Associates 发布报告称，随着奖金发放季到来，预计大部分华尔街金融机构都将减薪。
裁员减薪反映美国金融业景气度欠佳，华尔街顶级投行已感受到寒意。今年上半年，华尔街多家头部投资银行出现净利润大幅下滑，人才争夺战也有所降温，不少大型机构祭出裁员 " 杀手锏 "，以此降本增效。
华尔街九大投行之一的瑞士信贷8 月 4 日传出裁员消息，计划全球裁员数千人，以将整体成本再削减 10 亿美元。
这并非个例。7 月 18 日，高盛首席财务官在二季度财报电话会议上也表示，高盛今年将放缓招聘，并恢复年度绩效评估，即开启末位淘汰机制，以此控制开支。
在 7 月中旬摩根大通和摩根士丹利等巨头高管出席的午餐会上，参会者讨论着冻结招聘和裁员事宜。有与会者称，华尔街员工数量至少要减少 10%。
据 Johnson Associates 报告，参与证券承销的银行家将面临 40% 至 45% 的奖金削减，并购顾问的奖金也将减少 20% 至 25%。
二、最赚钱的华尔街这是怎么了？
说实在看到华尔街的众多知名投行出现大规模降薪、裁员的现象很多人都会很诧异，毕竟华尔街似乎是最赚钱的地方，为什么您最赚钱的地方都会出现这么严重的降薪裁员现象呢？我们到底该怎么看待这件事呢？
首先，整个世界市场的薪酬水平实际上是和经济发展的水平密切相关的，如果经济全面向好，市场景气程度非常高的话，华尔街投行往往会给出非常好的市场成绩，同样也能够拿到非常高的薪酬，这是和自身业绩密切相关的，但是面对着经济下行的压力进一步增大，其实华尔街投行们面临的整个市场发展水平也受到比较大的冲击，所以我们看到各大华尔街投行都开始或多或少的选择了降薪这种手段，通过降薪可以有效的提升整个市场的有效性，而且提升华尔街投行的市场竞争力。所以，对于当前的华尔街投行来说，降薪也就成为了一个比较好的选择，这些知名的投资银行同样也有自身的经营压力。
其次，我们看到2020年由于过度宽松的货币政策以及大规模的扩张，实际上在整个市场之上，华尔街的各大投行都有明确的人员扩张，特别是顶尖的一线投行，摩根士丹利高盛，花旗基本上都在员工数上增长了20%左右，在如此高增速的情况之下，必然会导致整个市场大量的人员涌入，而且整个市场的市场的供给是产能过剩的，这在供应链上面自然而然会导致华尔街投行有大量的冗余人员，这些人员如果在经济条件好的时候自然是没什么问题，但是经济条件一旦下降，华尔街各大投行可能就会想方设法的降低自己的员工数，从而提升自己的市场发展水平。
第三，从长期市场发展的角度来看华尔街投行当前的这种市场调整非常符合美国企业的雇佣的逻辑，毕竟在企业经济好的时候自然而然会雇佣更多的员工，企业经济不行的时候也会自然而然选择降低雇佣人数，这是很多美国企业所采用的逻辑，在这方面可能不少中国企业还不习惯，但是这是市场的一个竞争常态，特别在美国物竞天择，适者生存，在丛林法则的影响之下，华尔街往往显得更加明显，所以面对着华尔街投行也出现如此大规模的降薪现象，大家可能真的要好好考虑一下未来到底该如何应对？