从2022年开始，国内受到疫情反复，以及各行各业不景气的影响，各地的招聘市场需求大幅萎缩，年轻人找工作是越来越难了。于是，很多年轻人都走上了报考公务员的道路。如果公务员考不上，那也要报考事业单位，希望能成为“编制”里的人。
而进入到“编制”之后的好处就是，工作和收入比较稳定，只要不犯错误，就可以一直干到退休，工作单位还会缴纳五险一金，届时所有各项基本保障也都有了。不过，现在我国正在逐步取消一些事业单位的“编制”，取而代之的就是合同制。
我们国家之所以要对事业单位逐步“取消编制”，采取合同制，主要有以下几个方面的原因：一个是，采取合同制，用人单位就可以有优胜劣汰，把一些工作表现不佳职工辞退，引进更有能力的人，这样事业单位就能流入新鲜血液，将会更加充满活力。
另一个是，编制内的人由于工作和收入稳定，大多在工作上缺乏积极性，对于分内的事情慢慢做，对于自己分外的事是不太愿意去做。而如果取消编制，打破铁饭碗，事业单位的人就会有一种危机感，在工作上就会更加积极主动。
目前，已经有3大岗位“取消编制”，将要实行合同制，它们分别是：法院书记员、大学教授、护士。让我们先来了解一下：
第一，法院书记员。法院书记员主要是记录法庭日常审理的过程，并且帮助法官整理一些案件的人员。这个岗位对于专业性的要求并不高。而现在法院的书记员也已经从编制转为合同制，如果工作认真负责，当然还会被继续聘用。而如果工作不认真，经常出现差错，那很有可能会面临被解聘的风险。
第二，大学教师。大学教师与中小学教师不同，他们所要面对的都是成年人，这样也比较容易管理。对于大学教师来说，只要把自己的课上好，其他的事情就不会去管了。 有些大学教师在上完了课后，还可以跑到其他地方去做兼职。
而现在大学教师的编制也要被取消了，大学教师在入职时，可以与学校签订聘用合同，一旦合同到期之后，大学教师可以继续与学校签订合同，也可以选择到其他学校去任职。这样对于大学教师来说是更加灵活了，不必再有太多的拘束。
第二，护士的编制也将被取消。护士的工作主要是护理病人，帮助医生记录病人的病情。护士工作比较辛苦，而且还要经常值夜班。不过，之前很多年轻人都要报考护士专业，因为这样可以进入到“编制”内，有一份稳定的工作。而现在大部分护士的编制已经被取消了，将采取合同制。预计未来报名护士专业的人会有所减少。
如今一些事业单位的铁饭碗都将逐步被打破，未来都将采取合同制。之所以部分事业单位的铁饭碗将会被打破，主要还是为了提高从业人员的积极性，让他们有更多的忧患意识。此外，采取合同之后，事业单位就能有更多新鲜血液流入。现在已经有法院书记员、大学教授、护士等3大岗位“取消编制”。预计将来要想进入这3大岗位的人会有所减少。