问：2020年延迟退休政策落地后，依然可以提前退休但不能“内退”？！ 2022年还有内退政策吗
律师解答：
提前退休的政策颁布实施许多年了，以前是地方政策，或者是根据国家、省组织人事部门的相关政策，地方政府出台的《实施细则》。人力资源比较富裕的时候，提前退休政策十分宽松，干部30年，工勤人员25年，特殊工种8年，都可以申请提前退休，而且一申请就会被批准，有的还可以提前涨一级工资。而且，提前退休的种类也比较丰富，可以提前退休，可以提前病休，可以提前离岗、到退休时再办手续，类似的还有停薪留职、兼职、离岗创业等等。
延迟退休改革取消了女干部和女工人之间的区别，女工人也要55岁才退休。延迟退休按照人社部的说法，落地实施要等到2022年，也就是说现在还在准备中，具体怎么实施还没有确定，具体哪些人会延迟退休也不一定。不过，今天小编给大家说说这一类人不受延迟退休影响，工龄满30年就可以申请提前退休！
近期，《公务员法》修正草案征求意见，对30年工龄提前退休的政策，没有做任何修改，继续明令符合下列条件可以提前退休：1、工作年限满三十年的；2、距国家退休年龄不满五年，工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这就意味着，不仅公务员可以继续提前退休，而且可以预见，国企、事业单位人员也会参照执行，而且提前退休的政策也会十分宽泛、合理。
可以提前退休，并不意味着可以“内退”。所谓的内退，就是不经过人事部门同意，单位内部决定可以不用上班，个人工资不受影响，或者扣发与岗位相关的待遇，只保留基本工资。这种做法，一是单位没有人事管理权，不能擅自做决定；二是提前内退，也不符合相关管理规定，即使工资减少，也不符合按劳分配的原则。在职长期离岗不上班，是人事部门、纪检部门查处的对象，也是对自身工作的不负责任，这和办理正规手续，提前退休不一样，不仅不值得提倡，反而应该认真相处，严格杜绝。
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