你以为你以为的Z世代，真的是你以为的Z世代吗？
与往年相比，今年的秋招似乎获得了社会各界更多的关注，原因可能是，就在明年，2022年，第一届00后将步入社会，进入职场，成为我们的同事、下属，甚至是老板。
其实早在这之前，社会就已对他们揣测颇多——蜜罐里长大的一代，一言不合就离职，不好管，随性独立......这是大众为他们打上的标签，但他们真正是什么样的，他们对于工作，对于雇主，有什么想说的，我们很好奇，所以有了这样一篇文章。
校招即将结束，我们将取景框转向四位真实参与到校招中的候选人，以下是他们的故事。
01#
00后出生，明年毕业，明明应该就是这一批新生代毕业生的典型代表，和她聊天的过程轻松而愉悦，不仅是因为年轻，而是你会觉得她的想法和你如此不同，但却又真实而炽热。
比如，她认为校招不应该是找正式的工作，比起急匆匆地为自己找到一个归属，她觉得更应该先找个实习，经过一段时间的考察后，双方再做选择，找另一半应该先恋爱再步入婚姻，找工作也应如此；再如，她认为生活和工作之间应该有一条三八线，8小时内是工作，8小时外是生活，所以996和强绑定的团建就大可不必了。
对于校招中雇主的选择，Nice是她高频提起的关键词。
“有一家企业安排了线上面试，晚来就算了，还故意遮挡摄像头并谎称摄像头坏了，这就很不Nice”。
“还有一家企业打电话约面试时间，我跟对方协商能不能安排一个早上的时间，他们答应了，但过了一会邮件发来，是个下午的时间，这也很不Nice”。
“另外一家企业，打电话的时候会问我是想线上还是线下面试，要给我offer我说考虑考虑的时候她会安慰我说实习工作应当好好考虑，不着急，这就很Nice”
的确，这一代人他们感性、关注内心的感受，千金难买我乐意，这样的特性使他们消费可能不为物美价廉，而为有趣，为高兴，同样，他们求职也可以不为丰衣足食，不为别人眼中的“体面”，而是因为Nice。
所有的选择不过是一句，因为你Nice，所以我乐意。
02#
对于即将毕业的学生来说，一边是学校，另一边是社会，在巨大的鸿沟面前，校招似乎架起了一座桥梁，让学生们可以平稳过渡。但在这一次与社会的初次博弈中，象牙塔里的学生们有人踩雷，有人被命运眷顾，而透过校招这座观景台，企业百态，也尽在其中。
在Paul今年校招的面试清单中，有大厂，有国企，有甲方，有乙方，每次投递都能进入面试，他笑称自己是面试收割机，也是因为面试得够多，他也洞察到了不少企业存在的问题。
有企业在招聘会现场聊了两句就想跟你签三方，有企业初面就需要耗你一整天——高管分享、群体面试、现场操刀，环节目不暇接，形式眼花缭乱，早上高高兴兴去面试，晚上疲疲惫惫回家来；有的企业一天四轮全搞定，有的四轮一个月还没完；有的企业现场就能出结果，有的企业自此杳无音讯。
“我觉得企业的校招流程不宜太过复杂，但也不能太过仓促，理想的校招是一个简单而又不失仪式感的过程，最好一周内就可以全部结束并给到具体信息。”这便是Paul给HR的那个“不成熟”的小建议。
的确，在我们高声呼吁企业打造极致候选人体验的同时，很多企业的招聘流程体验甚至还没有达到及格线，他们流程敷衍或繁琐，过程bug百出，原因可能是他们认为校招并不是一场势均力敌的较量，而是一场猫与鼠的游戏，因此他们从未将自己置于与候选人平等的位置上。
03#
前不久，刘润就在他的年度演讲中提及了Z0年代，他用了一系列关键词描述了这批年轻人，其中之二便是「意义」和「养宠」，这两点在江江身上体现得淋漓尽致。
所谓意义，是他们工作，不是被缺钱的焦虑驱动，而是被意义的动力驱动。
从大三开始，江江就在一家广告实习，而后她便确认了自己的发展方向——去一家规模中等偏上的广告公司，并且可以服务国际美妆品牌，如今，在很多同龄人还在为未来迷茫焦虑的时候，江江已经找到了方向，并有条不紊按照她的规划努力着。问及为什么而工作，她毫不犹豫地说，为了快乐。“因为做着自己擅长的工作就会有成就感，所以快乐”，她进一步补充道。
“我还希望工作的地方最好有宠物”，江江这样期待理想中的工作场所。的确，Z世代可是号称可以不谈恋爱、不结婚，但必须猫慈狗孝的一代，需要值得企业注意的是，当宠物成为吸引他们的魔法棒，那么我们何不挥动这一魔法棒，现在就引进几位它星球的“员工”呢？当码字伴随着猫叫，喵星人悄然跃上了码农的键盘，这一景象比企业口号中的“我们是一个家庭，公司就是我们的家”更有家的感觉吧！
04#
今年硕士毕业，Ashley因为论文错过了去年的秋招，站在今年3月的尾巴上，硕士三年的答卷完成，她正式加入春招这场竞争中。
在Ashley看来，找工作是找平台，更是找雇主，找老板，找伙伴，而这些信息，有的可以从网络上找到，而有的需要靠敏锐的洞察力。“从接电话的那一刻开始，对企业的考量就开始了，HR如何开场，初步沟通是否有称呼，是否对简历有了解再沟通，虽然听上去都是稀松平常的操作，但并不是所有企业都可以做到，有的企业连我的简历都没仔细看，就声称我适合他们”，Ashley向我们分享她的应聘经历。
接下来的面试更是众生百相的秀场，有的企业会让她重复填写简历上已有的信息，流程十分繁琐，而有的企业面试官会一边面试一边询问手机里上司的意见，好似他是一个傀儡，而真正的boss在垂帘听政。Ashley表示，很多企业在面试中态度依然傲娇，其实候选人接受面试也是考察企业的过程，平等对话是一切的前提。
“要爱一个具体的人，而非一个抽象的人，要爱工作的过程，而不是工作本身”，中文系毕业的Ashley以这样一句富有哲理的话结束了这一场采访。她说，我们要爱一个具体的人，而非一个想象中的虚拟对象，要爱工作过程带来的成长和收获，而非举着“我爱工作”的大旗，喊着虚无的打鸡血口号，事实上，前者比后者来得更加热血。
虽然社会给了Z世代这样那样的标签，但其实他们的每一个个体都是非同寻常的，个性张扬的。我们能做的，不是去判断哪一种步入社会的姿势才是正解，而是倾听他们在与职场的初接触中的所思所感，把那些他们不会告诉HR的话写下来，然后让HR们看到他们的内心，知道他们热爱的，也知道他们厌恶的，当这些了然于胸，我相信校招将会是学生与企业的一次友好会面，而不会是一场激烈的摩擦。
