想必大多数职场人都明白，有没有“靠山”行为方式，成长路径完全不同。大多数人都是普通人，哪有那么多“靠山”能让自己依靠呢？
不过，有句话说得好“ 靠山山倒，靠人人跑 ”，不是至亲谁会平白无故地让你依附？既然没有“靠山”，就把自己活成“一座山”。
职场上，安身立命的关键是要么有人罩，要么有本事。人们常说“艺多不压身”，意思是自己有本事谁也拿不走，要比靠山来得更实在。
不过，这个时代从来不缺有本事的人，但不是每个人在职场都能被重用。所以，有本事也要有点智慧，本事才能得到最大的发挥。
关于晋升：先要站稳，再去站高
职场人追求不就是升职加薪吗？有能力，有本事就一定能晋升？如果这样认为，那还停留在学生思维中，因为成绩好就是好学生，就可以升学，但职场不同，业绩好只是提拔的必要条件，但并不充分。
有些人能力确实毋庸置疑，但是还没站稳的情况下，就想摸高，摸到了也不稳固，摸不到落下来还可能崴了脚。
就像有些人，进入一个新的环境，发现身边的人都不如自己，自我感觉良好，急于站在更高的位置，可是却忽略了自己想提升，别人同样有这样的想法。
如果还没站稳，就想着尽快提升，结局大多不能如愿以偿。这就像盖楼一样，基础扎实才有可能万丈高楼平地，基础不扎实，看似楼盖起来了，实则随时有坍塌的可能。
晋升的基础是站得稳，在团队中有一席之地，能得到团队的认可，再考虑晋升的事情，脚踏实地、稳固基础，晋升必然水到渠成。
关于竞争：要么击败，要么拉拢
竞争是职场永恒的话题，没有竞争不仅公司发展死气沉沉，似乎也会少了谈论的话题。领导希望竞争，公司需要竞争，人性又在你争我夺。
竞争是职场的常态，但人与人之间不争还好，一争就容易把矛盾暴露出来，更容易不择手段，无形中加剧了内耗，结局就是你说我不好，我说你不对，最终“功没过存”。
面对竞争要么以碾压之势击败对手，否则就需要“打人一拳，防人一脚”，不仅消耗精力，也会在内耗中导致自己进步缓慢。
如果不能以碾压之势击败对手，那就要学会拉拢，找到彼此之间的平衡点，哪怕自己吃点亏也无所谓。
要知道对手决定了自己段位，就像成年人不会打幼儿园的小孩一样，一旦出现，那舆论会一边倒，那不是打架，而是单方面的殴打了。
所以，拉拢一个与自己能力相近的伙伴，总比树立敌要强很多，竞争是在原有蛋糕上分出一块，拉拢则是合作把蛋糕做大，哪怕份额比原来的小，但获得也会比原来的多。
击败对手不是本事，能拉拢对手成为利益共同体，那才是本事，才会从中获得更多。
对待工作：要么会哭，要么会干
人们常说“会哭的孩子有奶吃”，上级没时间和精力关注到每个人，“会哭”就成了关键，有领导的资源倾斜，必然能做出更大的成绩。
“会哭”关键在“会”，领导是“放大镜”能让你的成绩放大，同时也在放大你的能力。把荣誉让给领导，下一步领导对资源倾斜，一来二去自然形成良性循环。
不过，并不是所有的成绩上级都看得上，那样会显得上级吃相难看，所以“会干”就成为关键。
在没有领导资源倾斜的情况下，利用现有资源把事情做到相对完美，这才是自己的价值所在。总有人说得不到上级的重用，事实上，只是没有领导的资源倾斜。人性就是如此，一边享受着不公带来的好处，一边又会因为占不到便宜而抱怨。
所以，“会干”是利用现在有资源扩大战果，“会哭”是利用上级这个“放大镜”，两者无论做到哪一点都可以，但成年人的世界不做选择题，而要达到“不仅会干，也要会哭。”
对待领导：要么拿业绩，要么拿忠诚
许多人总是刻意讨好上级，迎合领导，总以为这样就能得到上级的重用、青睐。可惜，在领导的逻辑里，能给自己带来更多好处的人，才有被重用的必要。
只是迎合、讨好，不会让领导得到任何好处，所以，只是听过之后就算了，否则领导身边那么多讨好、迎合的人，为什么重用的人只是少数？别考虑“拍马屁”的技术，“都是千年的狐狸精，别在这里说聊斋”，领导看得清楚谁在“拍马屁”。
下属拿出漂亮的业绩，领导脸上有光，也从中得到更进一步的资本，领导需要这样的下属为自己开疆拓土，所以，有业绩的人在领导面前更有话语权。
领导提拔下属就像是“投资”，可以收获看得见的“收益”，那么忠诚度就是关键。无论是能拿出业绩的人，还是能拿出足够忠诚的人，都是领导可能重用的对象，两样都做到被重用只是时间问题。
对待同事：要么你有钱，要么你有用
“门前放根讨饭棍，亲朋故友不上门；世上结交需黄金，黄金不多交不深；有钱有酒兄弟多，急难何曾见一人；纵令然诺暂相许，终是悠悠路行人。”
职场如战场，同事不是战友，没人敢把后背交给同事，不过大家也绝非敌人，低头不见抬头见，总不能带着一副生冷面孔待人。
古人云：“富则兼济天下，穷则独善其身。”要么你有钱，大家愿意跟一起玩，或者你能带着大家赚钱，要么你有用，你身上有别人需要的价值。否则大家都很忙，凭什么陪着你？
既没钱，又没用，谁会浪费时间？所谓的职场友谊，不过大家不愿意撕破脸皮而已。所以，既穷又没价值时，最好专注提升自己，减少那些无效社交，既为难别人，也作践自己。
把时间、精力用来提升自己，让自己变得有价值，那所谓的“职场友谊”“同事关系”自然而然会向你靠拢。
写在最后
混迹职场，有“靠山”的人毕竟是少数，那些有“靠山”并且能靠得住会更少。所以，与其依靠别人不如让自己成为“一座山”。牢记以上5点，或许不能让你一路青云，但至少可以让你在披荆斩棘之后独占鳌头。