还能啥情况，外来的和尚开始念经，新官上任三把火！
我公司也是这个情况，老板参加了一个培训班后，回来就施行绩效考核，工资的百分之四十拿出来做绩效考核。老板号称要用马太效应，把弱者淘汰，让强者得到更多。
当时我司确实鸡飞狗跳了一阵，毕竟突然来一招釜底抽薪，很多人都无所适从，就像平静的湖面投入了一颗炸弹一样。公司大部分老员工都拖家带口，以前不管努力不努力工资都差不多少。公司一片和谐。施行新制度后，老员工是拼命了起来。一下子就看出有谁是真混日子，谁是假混日子的了。半年后，百分之二十的老员工淘汰，属于自动离职的，因为工资已经低的连饭都快吃不上了。还有百分之二十的升职加薪，工资比原来的公司翻了近三倍。公司形势一片大好。
估计此大佬是大公司出身，这一手KPI考核玩的有点狠，和我公司情况差不多。目的是为了：
一：调动积极性，筛选老员工中的战斗机，淘汰那些混水摸鱼，混日子的人。二：也通过此行为彻底摸查老员工的实力，收拢优秀员工，培养自己的班底。三：给员工来了一招杀威棒，为后续工作顺利开展奠定基础。此大佬这招一举三得，实在是高手、高手高高手！
所以好好干活吧，有压力才会有动力，这也是件好事，可以无限的压榨自身潜能，比混吃等死强百倍。因为人在职场漂，不折腾几下，基本就和咸鱼真的没什么区别了！
我是爱销售的小朱记，每天分享自己在职场的经历和感悟！欢迎大家一起来讨论！