张亚勤的变相“被退休”其实很正常，百度急需改革、张亚勤入职百度五年但并无太多拿得出手的成绩。张亚勤53岁的年纪很老吗？当然不算！不过你一定要问我，张亚勤该退休吗？我觉得是的！至少我认为53岁的张亚勤不适合现在的百度。
根据百度的官方消息，到2019年9月张亚勤将正式从百度退休，从2014年9月开始张亚勤在百度刚好服务了五年。去年年底百度已经开始了一系列改革，从李彦宏写下百度的第一个OKR，到宣布高管轮岗、高管退休，再到计划将年轻人推到前台。
李明远让李彦宏很痛，但张亚勤真的老了百度的管理层的大变动，其实是从李明远进入百度E-Staff开始的。当年年纪不到30岁的李明远进入了百度的最高决策层，是李彦宏最欣赏的年轻人，在很多人看来李明远是李彦宏钦定的接班人。
扶持8090年轻高管，百度其实比阿里巴巴、腾讯做得都要早，而这就是从李明远开始的。只是大家一般只关注到马化腾说要为年轻人让路、要把10%以上的中层留给90后的年轻人，更多的关注到阿里巴巴把蒋凡推到了淘宝、天猫总裁这么一个“一人之下、万人之上”的位置。
对于互联网公司来说，50岁其实已经算是高龄了，互联网这块战场从来都是留给年轻人的。你可以在制造业找到很多四五十岁创业成功的，但是在互联网创业的，基本上都是从20岁到30岁这个年轻，因此张亚勤对于现在的百度“真的老了”。
OKR、高管轮岗、张亚勤并无大建树张亚勤在百度五年了，然而现在看来并没有实质性的建设。这几年百度新来的外部高管，吴恩达为百度搭建了整个AI的基础体系“百度大脑”，陆奇虽然时间不长，但是对于推进百度人工智能的商业化，也可以说是功不可没。
不过当年在看张亚勤，其实并没有太多的建树。也许他还是一个不错的职业经理人，但是现在的百度，在体量上已经很大程度上被阿里、腾讯拉开了，后面的滴滴、美团、京东、字节跳动又追得很紧，百度在BAT三巨头的位置上摇摇欲坠。
春晚一战，百度再次用自己的实力证明了自己依然是中国技术最强的互联网公司，百度无人驾驶汽车、语音识别、视觉识别等方面的技术逐渐开始商业运作，百度技术实力是毋庸置疑的，但是商业运营还有欠缺。
从去年年底到现在，百度开始了改革计划，宣布高管轮岗，宣布要进行OKR制度，宣布要逐渐将8090后年轻人逐渐推到前台。
百度需要变革，李彦宏也知道百度要进行变革，但是这个阵痛期可能会比较长，李彦宏找来陆奇已经尝试过一次了，成绩也是显而易见的，但是改革进入深水区以后，触及到了李彦宏后面垂帘听政的妻子马东敏的核心利益，最终陆奇在百度夫妻店的模式下被迫下野，那么这一次改革百度能够实现伟大复兴吗？现在还真说不好！
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