刚进职场的时候，很多人都受过类似的委屈：
兴许是初生牛犊不怕虎，自认为有胆有识有想法，总当众主观反驳上司。然而这样的行为从来就没有好结果，即使上司不计较，你躲过了坏事儿，但好事多数也没你的份儿；
也可能是技能不过硬不被重视，只能做一些杂活儿，没人指点迷津，没人嘘寒问暖，还时不时被上司骂……
其实挨骂，也是工作的一部分，委屈也是职场成长中必修的一课。马云说过：“一个人的胸怀是靠委屈撑大的。”
1995年，当他第一次做互联网创业时，没人相信他的产品。很多人因为他的长相怀疑他是骗子，有个经理甚至直说：“这个人看起来不像好人！”
当时的马云好歹是正经本科生毕业，还曾是杭州市优秀青年教师，他心里委屈吗？当然委屈。如果当时他没能吞下这些委屈，又跑回去继续教师的工作，或许就不会有如今的阿里巴巴。
多数时候，委屈无非是自认为委屈。
职场中，受点儿委屈很正常，更多的也都得靠自己来消化。而且大部分时候，委屈无非是自认为委屈罢了。
比如很多职场新人总有一颗“玻璃心”，上司说什么，他都觉得是在暗示他，随便一个表情，他就开始做阅读理解。
有一个高管曾说，有一次聚餐的时候，有个新人问自己不喜欢什么样的员工？高管随口就答：我不喜欢爱哭的员工。结果这个新人就开始对号入座了，认为上司说的肯定是自己，因为上个月，她哭过一次，她就是上司讨厌的人。
为这事她委屈了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了——这下好了，上司真的不喜欢她了。
但其实上司特别是老板，几乎没空暗示谁，他对谁不满，一般会直接说。很多新人目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头。
所以，工作中，少一些“脑洞大开”，如果真委屈了，自己消化。然后培养自己的目标感，不管发生了什么事，一切以业绩为核心。
每个人都在熬，但你要主动学。
职场的委屈也不是站得越高，就会像空气一样越稀薄，每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有不同的委屈。
比如坐在你对面办公室里的领导，每天需要考虑整个部门的协调状况，有时也会在老板那受点儿委屈；
每天早出晚归的CEO，需要跟投资人说前景趋势，还需要面对各种错综的人际关系，同样也不好过。
身处职场，真没有不委屈的工作，只是层次越高的人越能消化，或者将其当成更进一步的养分。
作为职场新人，当踏出校门的那一刻，学习这件事就只能靠自己，更应该主动学习。如果你觉得在公司学不到任何东西，只能说明你自己从来没有认真观察学习过。
因为，所有真正学会的东西，都不是跟随老师学的，都是自学的。而真正有用的东西，也大多都是自己经历过、体验过的。
有句话说：“和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。”，想告诉大家的是：没有一种工作是不委屈的。职场成长这件事情，得靠自己去经历，委屈了，释怀了，直到有胸怀了，成为独一无二的自己了。
