前言
35岁，真的是职场的 分 水岭吗？
购物中心IT人到了35岁，上升通道开始变窄，不同于招商、营运负责人，经验和资源都是晋升的加持分。公司更愿意把IT岗的机会留给年轻人，项目总则是在招商和营运中进行PK，几乎很少有IT岗升职到项目总的。
更尴尬的是，35岁的IT人还不能轻易跳槽，原因是你可能找不到下一家，现在很多商管公司都不招35岁以上的IT。
变或不变，成了一个中年命题。
今天看到【钛媒体】发的一篇文章《35岁的就业歧视与焦虑：为何国内流行国外少见？》，其中文章内有下面这么一张图片，让人看得心酸。
而8月份在跟上海一位待业的IT朋友聊天后，他略带有消极的表述，让我觉得应该要站在行业角度做点什么，于是发起了一场
说实话那次活动效果一般，目前大厂裁员不断、地产不景气，商管公司IT岗位需求少之又少，收到的IT招聘岗位严重不足，甚是遗憾。
而今天有幸看到【企划援助站】公众号发的一篇文章 ，原来商管企划人也是一样存在着痛点。
同时看到文章里面各位大 咖的建议，于是想着筹划一期针对IT人的 《35岁IT人“职场生死线“，看前辈们如何支招！》，欢迎各位前辈多多分享经验。
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具体分享内 容参考如下：
【个人行业背景】
从事商业地产IT相关工作近20年，曾服务于**、**、**、**等多个商业地产品牌。
【个人职业现状】
集团总部IT负责人，统筹全国在营项目，操盘过10余个筹备项目。
【对IT人35岁之后的方向和建议】
根据本人近20年的非技术型企业IT从业经验，可以有几点建议给初入社会或还在迷茫期的年轻IT人。
首先，对自己做个评估：根据你的专业、兴趣、综合能力认真思考，自己是想往哪个方向发展？
其次，在企业如何规划发展路径：对于商管这类非技术型公司的IT部门往往会锻炼出综合型的业务专家或管理人才，在底层时一定要多听多看多学习，技多不压身，吃透业务，提升自己的横向沟通能力。
第三，选择合适的时点跳槽：各行各业都有不成文的潜规则，说“跳槽才是升职加薪最快的捷径”，有一定的道理，但你要问问自己准备好了吗？无论你是在技术型企业还是其他行业的IT部门，都要对自己有个中长期规划，不浮躁、不盲目异动，要看当前时机成不成熟。
最后，补充一个观点，无论在哪个职场，情商或人际关系都是很重要的，卡耐基有一句经典名言：一个人的成功85%取决于人际关系，15%取决于专业技能。好的人际关系会给我们的生活和工作带来幸福感，咱们IT从业人员，除了要提升自己的专业技术 ，还要提升自己的综合软实力。
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