我国人口的负增长，几乎已成定局，劳动力短缺的问题将会越来越明显。“延迟退休”提出很多年了，但是因为争议不断，目前还没有全方位的实施。很多所谓的专家对此都给出了很多意见，但是因为个人角度问题，很少有获得广泛认可的建议。
为什么要实施“ 延迟退休”？
1、为了缓解劳动力短缺的压力。 我国生育率不断创出新低，这肯定会导致未来劳动力的短缺。延迟退休，可以让劳动者的工作时间拉长，扩大劳动力的年龄范围，增加劳动者的数量。
2、为了缓解国家的养老压力。 我国人口已经进入老年化，未来会更加严重。国家的养老压力非常大。目前还有80后、70后的大批劳动力缴纳的养老保险支撑，一旦这批人退休，后续的力量将不足以支撑起养老金的消耗。
3、“ 延迟退休”得到了大多决策阶层的拥护。 要说谁最拥护延迟退休，无疑是官员，他们随着年龄的增长，级别也在不断提升，退休之际，正是鼎盛之时，他们会希望继续在官场工作下去。而这些人，对政策的影响力更大。
4、高学历人才，在学习上花费的时间过久。 博士毕业时，都在30岁左右了，他们在学习上花费了多年的时间，如果还是按正常年龄退休，是一种浪费。
为什么“延迟退休”会被很多人反对？
归根结底，是目前国家提出的 “延迟退休”政策，影响到了大多数人的自身利益。延迟退休，就是“ 少拿几年养老金，多交几年社保 ”。所谓的专家，在那天花乱坠地说国家利益、个人情操，全是废话。普通人，如果到了退休年龄，还有工作能力，不管你有没有“延迟退休”的制度，都会继续在工作岗位上燃烧自己的，区别只是养老金必须让我照常拿。
80后正式参加工作，正赶上国家大力加强养老保险管理的时期，成为了我国养老保险缴纳的主力军。按现在的“延迟退休”政策，80后大概率是跑不掉了。希望国家考虑一下80后的艰辛，不能什么政策都逮着80后祸祸。
目前更受认可的 “延迟退休”方式是什么？
有人提出的“按工龄退休”的方式，得到了很多人的拥护。 退休不看年龄，看工龄。这相对来说，就比较公平。人的精力是有限的，早工作，自然应该早退休。并且工龄达到了，养老保险缴纳自然也不会少，他们应该有按时退休的权利。
大多数人都认为，“延迟退休”应该全凭自愿。 有些人希望能延迟退休，那就在一定的范围内，让他们继续留在工作岗位；有些人希望按时就能退休，那就到点儿就让他们退休。
“延迟退休”的政策，影响是深远的，涉及几代人。不同时代，有着不同的历史背景。不能简单地一刀切，还是要慎重考虑，广泛征求意见。