在法制社会中，劳动者有一种合法的方式来要回工资。劳动者只需要根据合法渠道逐步解决问题。当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算;不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。
直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等;工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决(在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉)。
仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行;向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款;要回工资可以向法院申请支付订单。
劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同;注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单;劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资;如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。