昨天「 行业大佬谈2025年的HR变化 」不少人在看，今天再增加几个嘉宾的视频。
下面，小编会用一句话，概述大佬们对 “2025年，人力资源的趋势判断 ”。不过，还是推荐大家看视频，很多大佬话里有话。
比如下面这位女CEO说， 2025年，HR要发挥领导作用而不只是服务职能，当然，前提是你得把人才和组织的基建搭好。
这位CEO强调，2025年，HR要通过新技术，来解决企业面临的员工躺平、职业倦怠等问题。
这位高管乐观认为，2025年，当HR高管门足够懂业务、会带团队，将越来越多人有机会成为CEO候选人。
这位女CEO说，2025年，HR要掌握更多新技能，比如设计思维、用户体验、敏捷技术，才让敏捷组织真正发挥作用。
这位技术背景的高管认为，2025年，HR要进化到3.0，HR职能要重塑，HR生产力要有更大的提升。
这位高管强调的是，2025年，HR工作重点是建立信任，增加透明度，使得员工与组织的连接更紧密。
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