确实，有不少公司，会采取“末尾淘汰制”，作为对员工的一种激励，在老板看来，奖惩分明，凭实力说话。但是，在我看来，这样的制度是非常不科学，很荒唐也很没有人性的，但凡有点良知的老板，都不会允许这样的“末尾淘汰制”在自己的公司出现。我很坚定地认为，采取这样的制度，让自己的员工在这样的竞争激励游戏中去竞争厮杀，是一个老板没有人性和良知的体现。如果员工是公平竞争，也罢，问题是，如何做到公平呢？如果我是公司老板，我不会用这种”末尾淘汰制“，这简直就是丧失了人性，然而我不是老板，我是个打工的小员工，而且还是这样的”末尾淘汰制“的受害者，我一直觉得我的遭遇很荒唐，除了领导，连好几个同事都觉得这样不公平。但是领导觉得这样很好。没啥不公平。
我以前在一家私企的仓库打工，管理自然是很混乱的，私企嘛，招聘用人也就是靠亲戚拉亲戚，所以，同事里有2对夫妻，还有一家三口，还有一对表兄弟，说老弱病残也不为过，大锅饭嘛，也就是这样了，也没法计较，总归是身体好一些的多干点重活。领导也看到眼里，突然想到了要用计件积分制度来发奖金，不再是大锅饭了。这本身就很荒唐，大家的工种不同，本身就已经是不公平的了。于是，领导还有个主意，有的工种不参与，还是拿平均奖金，有的工种参与。我干的是最重的体力活，怎么个重法呢？好几个临时工都会私下问我，问我的工资是不要要比别人的高，因为我的活明显太多太重。结果呢？领导月底宣布，我因为积分不达标，没有奖金，而其他的老弱病残的都有奖金，去问领导，领导说制度就是这样的。
我后来当然是辞职走人了。我不知道他们是否还在继续这样的”末尾淘汰制“，以此来决定奖金的分发，我是觉得这样很不公平，很荒唐的。可能领导的出发点是好的，激发员工的工作积极性，提高工作效能，提高工作量，但是，首先得让参加者都处于一个公平的状态。比如我所在的这个仓库，以前是大锅饭，老弱病残的做点轻松的活，身体好的做点重体力活，也不会计较。实行了这样的积分制度，大家都开始耍小心眼、动歪脑筋、做小动作、都变得自私自利，都变得奸诈油滑，老实人吃亏在这里得到了最好的体现。老实人，积分就上不去，不老实的人，积分会窜得很高。本来仓库好好的工作环境，弄得乌烟瘴气，大家都在动脑筋抢单，抢积分。
我一直不明白，老板怎么会允许他的公司是这样的工作环境，这样的竞争机制，他的员工们都成了这样的工作状态。可能他觉得员工的工作积极性被激发了，工作业绩提升了，他的目的就达到了。可他知道么？这样的竞争机制是牺牲了公平竞争的原则，是剥夺了一部分老实人的利益，这不单单是野蛮管理了，而就是丧尽天良了。