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Caliper Profile是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。
Caliper Profile历经半个多世纪的发展，揽括二十五种之多的与工作绩效相关的性格特征质，将独立的性格特质通过多重组合的方式来进行分析，并针对以下几个方面提供建议：员工招募；提升员工绩效；构建高效团队以及致力于为企业的发展推波助澜。
可以通过在线或书面形式进行测评，Caliper会从个人优势、有待发展的领域、动力以及潜力方面为您提供清晰、客观的剖析。自其开发问世以来，在经历了不断的完善和发展后，Caliper已经成为性格测评与职业绩效匹配方面最先进的工具之一。
Caliper Profile是通过收集个人的天赋、动力、潜力方面的信息，与特定的岗位进行匹配性分析的过程。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。