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面试歧视是指应聘人员在面试中遭遇到的歧视现象，主要有性别歧视，身高歧视，家庭背景歧视，户籍歧视等等。
国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下的定义是，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。面试歧视比较常见的有：性别歧视，贫富歧视，身高歧视，背景歧视，户籍歧视，健康歧视等等。特别是被中国明令禁止的“性别歧视”更是到处可见。
性别歧视
性别歧视是就业歧视中的一种,主要体现在一些单位在招聘的过程中,对女性求职者存有偏见,直接打出“限招男生”的要求。据调查显示,有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。
身高歧视
有些企业在招聘诸如前台、公关等职位时一般都要求应聘者身高达到一定高度才予以考虑，否则不在考虑范围内，这就是对广大求职者的一种身高歧视。
容貌歧视
随着《大长今》的热播，就有一家酒楼招前台，打出的招聘条件就是：高薪招长相像李英爱的员工。这就是明显对容貌的一种显性歧视。当然还有一些隐性歧视，比如说在两人相同条件下，选择长相娇好的一位。
血型歧视
一位人力资源负责人在某次沙龙中谈到，之前在深圳一家企业时，老板特别相信血型，认为AB血型的人绝不进营销部门，而B型血的人绝不能担任办公室的职位。因为老板觉得AB血型的人眼中容不得沙，而B型血的人好动，是坐不住的。因此在招聘时一般都要看应聘者的血型。
姓名歧视
案例一：北京某驾龄十多年的司机刘猛，到一家企业应聘，明明经验和技术都占优，却落选了。他得到的解释是：名字叫“冲”和“猛”的司机性格急躁，开车容易出事，所以公司不聘请他。
案例二：长春的大学毕业生小裴，找工作屡战屡败，最后才明白是自己的姓氏作怪。“裴和赔同音，哪家公司都不愿赔钱。”一家证券交易所不敢招收姓熊的大学生，“名字不吉利，天天熊市，受不了。”
家庭背景歧视
案例：武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时，问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”，这让小杨很是郁闷。小杨遇到的招聘方刻意的“嫌贫爱富”是一种急功近利的势利行为。面试“拼爹”的势利行为，是招聘方典型的一种“龙生龙、凤生凤”的封建思想在作怪，这种招聘看重的是家境背景和权势，是仰视权势、嫌贫爱富，欺软怕硬的行为，不管应聘者的实际能力，为暗箱操作留下了空间，是对无职无权无背景弱势应聘者的一种歧视。这类招聘对象多为“官二代”、“富二代”或者是“皇”亲“国”戚们定了岗，排挤其他弱势竞争对手，有违中国全面推行的公平竞争的原则，这种情况一旦盛行，就会使公平正义被无情地摒弃了，比的不是实力、能力，而是钱力、权力。是对社会公平正义的严重挑衅。