小额优惠(fringe benefits)
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小额优惠是指雇主支付给雇员的一种工资薪金以外的额外福利，也称为附加福利。
小额优惠是一种以附加或额外福利的形式支付给员工的劳动报酬。它是按人头而非工作时间计付，具有准固定成本的性质。
从支付形式上看，小额优惠包括两大类：一类是实物支付，包括免费或折扣的工作餐，优惠的住房，生活用品的发放，企业免费或低价提供服务的托儿所、食堂、澡堂、俱乐部，带薪休假，等等；另一类是延期支付，如退休金、企业提供的职业培训等。
从内容上分析，小额优惠主要包括法定社会保险支出、企业福利和企业培训三大方面。其中，法定社会保险支出包括失业、养老、伤残及医疗保险等社会保险费中由企业负担的部分。企业福利包括公休日薪酬、带薪病假及休假、企业补充退休金、免费或折扣工作餐等。
小额优惠制度虽然有利于雇主避开税收及按薪酬支付的法定保险基金，如果提高薪酬率违法时，则可以运用小额优惠去吸引某些类型的雇员，但小额优惠同样有其负面的影响。这表现在：①小额优惠按人头给付，缺勤常常使工人失去薪酬，却不会失去小额优惠，从而导致企业雇员缺勤现象的增加；②一些小额优惠还缩小了熟练雇员和非熟练雇员之间的报酬差异，因而降低了人们进行熟练工作岗位所需培训的积极性。